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第87部分（第2页）

第八步，合作。

你无法在真空中工作，而在公司中工作意味着要与人一起工作。你管理的是一个团队，代表着你要让团队里的每个人充分的协作，才能把工作做得更好。

第九步，慢一些，顺其自然。

在工作的环境中，很少有一见钟情的事情，所以要花时间慢慢培养和下属的感情，从第一次接触，慢慢发展到合作关系。

第十步，黄金法则：演变优于剧变。

能了解团队成员的优劣势，从实际出发，见微知著，调动团队每个成员的积极表现力；灵活机智，不拘一格，发挥个人专长。集思广益，凝团队的智慧，使每个成员轻装上阵（没有思想包袱），心往一处想，劲往一处使，事往一处干，这样一个团队就会如出闸猛虎、所向披靡。

周博安老爷子心中赞叹这位许雯隽总裁的管理经验炉火纯青，接着阅读宋太平推荐的许雯隽第三篇文章《做一个受欢迎的人》。

生活工作中受欢迎的人，不是那些聪明、漂亮、能干的人，而是真诚、善解人意等高情商的人。我们的身边总有一些人几乎没有做错什么事，却非常不招人喜欢，按流行的话来说，他们情商低，会做事，不会做人。

当你发现自己是一个不受欢迎的人，不要惊慌失措，冷静下来，做好这八个方面就会出现奇迹：

一、懂得适时提问。

如果你能在一段对话中适时提问，对方不会觉得你“怎么问题那么多”，而会认为你在用心听并认真思考，从而对你产生好感。

很多人认为与人交流时频频点头就是积极回应，其实，用提问的方式表现出“我想知道更多”的态度，更能得到对方的尊重和喜爱。

二、放下你的手机。

见面玩手机、吃饭玩手机、开会玩手机……手机俨然成为人与人直接沟通的最大阻碍。试想你说话时，他人在玩手机，你会不会有被忽略甚至冒犯的感觉？

珍惜每一个面对面交流的机会，把手机放进口袋，你会发现，现实的对话其实更有趣，别人也会感到被重视而喜欢你。

三、诚实守信。

人际交往最基本的是互惠原则，互惠的前提是我相信你，所以始终如一真诚、可信赖的人会被大家喜欢。另外，对自己诚实也很重要。

知道自己是什么样的人，喜欢什么，不喜欢什么，合情合理表达感受和观点，会被认为是真诚的态度，人们也更愿意接近你。

四、不乱批评。

很多人一看到不顺眼的人、碰到不顺心的事，就开始不假思索地大肆批评，认为只有自己认为的才是对的，其实这是一种狭隘的表现。

人们都很容易对别人指指点点，但谁又知道谁对谁错呢？保持开放心态，尤其在工作中，尝试通过他人的眼睛看世界，不要固执己见。

五、充满热情。

设想在旅行路上，一人自顾自地走走看看、不言不语，而另一人兴高采烈，给你介绍各种有趣见闻，这两个人，你更喜欢哪个？

对人生充满热情的人有很强的感染力，他们爽朗的笑容、洒脱的肢体动作、积极高亢的语言，无不带动着身边人也快乐起来，谁都希望身边有这样的开心果。

六、能喊出对方的名字。

通常，我们打招呼的方式都是擦身而过说声“你好”，而情商高的人会远远见到你的时候喊出你的名字示好。

自己的名字被记住本来就让人高兴，如果对方还主动上前问好，那我们被关注的心理会得到极大满足。要讨人喜欢，记得下次直呼其名式地打招呼，当然对方年龄比你年长的，要加上相应的尊称，冒然直呼名字就不礼貌了，会让对方比较反感。

七、公私分明。

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