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第176章(第1页)

圆圆紧绷着脸,立正敬礼:“长官,我听着。”

陈知夏:“坏消息就是你的工作量要增加了,也要接受新的挑战。”

陈知夏一边说一边介绍门店的要点:“督导经理的日常工作就是检查门店的卫生、果品陈列、试吃果品的摆放、果品的质量、活动物料是否规范、价格是否正确、出入库是否规范,除此之外还负责门店的销售引流、客诉、消防处理、每日每月营销报表、店长培训和不定时组织整改会议。”

陈知夏说完,随后问道:“听着懂,实际会应用不?”

圆圆摇摇头。

陈知夏将水晶富士摆放成一个整齐好看的心形,然后提醒圆圆:“你拍个照。”

圆圆听话的给苹果拍照。

陈知夏:“管理第一件事就是要订标准,你要和我商量出一个公认的标准,然后拍照下发给店长,让他们按照标准摆放。然后,你到门店巡店就是检查所有东西有没有按照公司订的标准去摆放,不符合标准的,你再拍照汇总,然后组织整改会议,批评店长并要求整改。”

顿了顿,继续说:“批评也是要讲方法技巧的,第一先告诉店长工作标准,第二告诉店长工作错误的地方,第三给规定时间让他完成整改,第四没有在规定时间整改,按规章制度处理。”

圆圆:“如果他屡教不改呢?”

陈知夏:“私聊面谈,发出警告。再不听在开大会时上报,让我来帮你。”

圆圆:“如果他还不整改呢?”

陈知夏:“扣绩效,绩效的成绩按照绩效考核制度走。用体系管人,不用你管人。”

圆圆:“如果告诉标准,店长还不懂怎么做,怎么办呢?”

陈知夏:“你就下店培训他们,培训也是讲方法的,首先你要知道怎么做,然后你要演示一遍给他们看,然后再让他们实操给你看,这样就可以找出错误点,进行整改,最后就是对培训的结果进行考核和评估。”

圆圆:“原来当好经理这么简单呀?”

陈知夏:“不然你以为咧?公司搞了那么多制度,就是为了让大家服从管理。其实,职场也不一定需要才华,也不一定需要口才,只要听话照做就是优秀员工了。”

不管是做生意、玩抖音、做管理,道理都一样而且很简单,区别就是创新,只有最早那批人能赚到钱。

这也是陈知夏敢用圆圆当督导经理的原因。年轻人,听话肯干,没多余的想法。

圆圆:“那如果员工不努力怎么办?”

陈知夏打趣:“圆圆,你真是圆,把地球都问了一圈。”

随后解释:“很简单呀,给员工多发钱呗。想要马儿干活又不给马儿吃草,怎么可能。看看哪个大公司的福利不强,管理本来就建立在钱的基础上。任何谈管理不谈钱的公司,都是耍流氓。”

圆圆被逗笑了:“嘿嘿,有道理。”

忙完门店的事,回到了办公室,小秋已经拿着笔记本满脸愁容的在等着陈知夏。

陈知夏将包包放到柜子里,随后问:“发生了什么情况?这么着急的?”

小秋:“今天做绩效考核评比,拿低分的管理层在跳脚大吵大闹,说凭什么扣他分,他所有工作都完成了,还找我要理由。就像督导部经理洪盛,工作是完成了,就是寥寥草草,最后还说他应该拿一百分绩效,这谁能服啊。”

这早就在陈知夏的预料当中,淡定的说:“原因是你设计的绩效考核不对,你把所有的难都留给了你自己。”

小秋:“那应该怎么办?”

陈知夏:“以后万一我们发展到一万家店呢?你还能一个一个的去看他们的工作成果吗,一个在北京,一个在美国,你怎么管?”

“一定要用数据去做绩效考核。比如,督导经理岗位,你可以考核他的营业达成率、门店经营损耗率、门店管理覆盖率。比如他管1000家店,你让他给门店培训,他培训了900家店,那培训覆盖率就是90。比如,定单门店营业目标是20万,其中有500家门店完成目标,达成率就是50。这就是他的能力和成绩,他们很难去诡辩,也保证了公平公正。”

“考核工作效果,你就用三方评比,考评的时候拉几个管理层一起巡店,让大家评分,直接定结论,人多力量大。”

小秋:“哦,原来这样呀,那我去改改。”

陈知夏:“要灵活管理,先礼后兵,就算要罚,也要让人知道错在哪儿,给人机会整改,知道不?”

小秋:“知道知道。”

下班后,陈知夏要去余总家吃饭,顺便接余总一起坐车。

陈知夏到了停车场之后,刚坐进车里,余总就冲了过来,跑得满面通红。

余总一边打开车门一边坐进副驾驶座位:“知夏,你这奔驰不错呀,啥时候买的。”

陈知夏:“前不久买的。之前准备买宝马,感觉宝马的刹车缓冲很舒服,不会有震动急刹的感觉。最后被奔驰的销售给忽悠买了,不过奔驰有个小缺点,倒车镜像是曲线的,喝醉了看着很晕。”

余总坐下后开始摆弄安全带,身子胖怎么系都系不上,在那里拉拉扯扯的。男女有别,陈知夏又不好意思帮拉。

余总一边弄安全带一边聊:“我看了一下你最近的工作安排,非常有条理,有了制度管理之后,大家也很认真的去做。按照现在这个趋势,估计不用半年,三个月内就完成公司内部改革的目标。”

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