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来的时候,陈长安是坐着军用运输机来的,回去的时候自然也是坐着军用运输机走的。
下午五点多,他就坐着运输机又回到了姑苏市当地的一个军用机场,然后一路被护送回了公司。
他回公司的第一件事,就是找上了关寇。
“过两天会有五个新员工来办理入职,这是他们的名字,你到时候记得留意一下,给他们入职到公司的安保部门,这五人以后将会负责我的个人安保工作。”
陈长安递给了关寇一张白纸,上面除了记录了五个名字之外,就没有其他关于这五人的详细资料了。
关寇接过纸看了看后,就有些疑问的说道:“陈总,这几位是?怎么没有简历?”
陈长安摇了摇头,并不打算向关寇透露太多。
“多的你就别问了,按我说的做就行,工资待遇按P6级员工的待遇执行就行。”
现在瑞康集团已经建立了一套非常详细的岗位职级和提拔制度。
集团内采用的是和大部分科技公司一样的双序列职业发展体系。
一套体系是P序列,也就是技术岗,公司的工程师、技术员、程序员、研究员等偏向于专业领域的人才都是P序列的。
而负责行政管理工作的员工,则是M序列,也就是管理岗,总部和分部等负责处理公司运营工作的员工,都是M序列。
两个序列都是10级,从P1-P10,M1到M10。
公司目前P10的员工只有2个,分别是云珩和王嘉。
负责整个义肢科研团队的李云彤现在是P9,等到项目出成绩后,估计也会升到P10。
而M序列这边,M10级别就只有一个,那就是陈长安这个董事长兼总裁。
下面的M9倒是有三个人,负责总揽集团日常运营工作的于澄,负责总揽集团科研力量的白秉纯,以及负责监督二人工作,汇总集团日常运营情况,替陈长安处理大小事务,直属陈长安领导的关寇。
这三人基本上组成了瑞康集团的高层决策团,下面的M8和M7级别的高管,则向他们三人负责就行。
不过需要强调的一点是,这两套体系并不互通的,P8级别的员工并不用服从M9级别的领导管理,两套体系是是完全并行的,各自体系由各自体系的领导层层负责。
只有陈长安这个总裁,才可以总览两套体系,发出的命令对集团的任何员工都有效。
瑞康集团里P6级别的年薪就已经非常的高了,一年税后能拿70-100万,而且还配2000股虚拟股,内部价值三百多万,分四年行权。
陈长安之所以上来就给这五个新人P6级别的待遇,是因为这五人是魏首长派来保护他人生安全的。
这五人全都是神剑大队的特种兵,五人刚好是一个作战小组,可以非常好的保护陈长安的日常安全。
这五人在接受了魏首长的命令之后,直接原地退伍了,几天后退伍手续办好,就可以来上岗了。
一开始陈长安是强烈拒接的,让五个现役特种部队精锐直接退役来保护他,这实在是有些不合适,传出去的话不知道会被多少人议论,拿特权来当攻击点,攻击陈长安和军方。
但是魏首长却乾坤独断,根本不给陈长安拒绝的空间,而且他的理由也非常的充分。
在陈长安研发出细胞强化针的情况下,就算现在能保密,当大面积生产并且投入使用之后,国外的情报部门早晚会摸到这一消息的。
毕竟百万支的细胞强化针,在投入使用之后,造成的动静都不会小,不可能完全隐瞒住的。
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