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第186章收获的季节（第2页）

其实这也没什么好奇怪。因为早在一周之前，王小春就已经知道了这个金额了。

只是后续的一些附加条款问题。苏珊那边还没有和尼克斯最终确定下来，这才没有公布。

所以这家伙早就兴奋过了。

不过他这个兴奋期并没有维持多长时间。也就是两天左右。当合同正式敲定。即将走公证流程，指代他签字的时候。

这家伙不仅不兴奋了，而且还是满脸的愁云。

“我勒个亲娘呢，这哪是续约合同？简直就是压榨合同！这么多的制约条款，这少完成一项就少拿一部分钱，到最后到底要扣多少啊？”

一份上亿的合同可不只是显示这个数字这么简单。

在王小春的团队和尼克斯之间的博弈中。

附加条款所谈出来的厚度，可比合同本身还要厚。

当然了，这些条款最终也是得到王小春认可的。

毕竟尼克斯的确拿出了最大的诚意。先不说这个合同金额。只是球员选项和交易否决权。这就不是一支球队敢随随便便拿出来的。

同时拥有这两项条款的球员，估计联盟中一只手都数得过来。

所以王小春才必须答应。球队给出的“绩效条款”。

别看前面王小春把续约合同说成压榨合同。

但这些压榨对于王小春未必就是坏事。

比如其中一条。

王小春必须在每场比赛打足多少时间？好像就变相的保证王小春上场的时间。

又比如这一条。

赛季出勤率必须达到多少？缺席一场。会扣除多少金额？

这也很正常。每个球员都要面对这种条款。

只是稍微有些不同的就是，王小春在扣除的金额上比较大罢了。

上面那一条再王小春来看，可能还算比较合理的，但下面几条只能说是痛并快乐着。

场均出手率必须是多少？中投和三分都画得很清楚。没有达到？扣钱！

同样，命中率也是一样必须达到某个指标。没有达到，扣钱！

常规赛场均得到多少分？没有达到？扣钱！

季后赛场均得到多少分，没有达到？扣钱！

就连带领球队获得多少胜率，没有达到？也得扣钱！

零零总总算下来。

只要王小春一个赛季打得差一些。这些指标全部没有完成，他所能拿到的实际金额？可能只有合同金额的一半。

有了这些束缚？王小春还能喜得起来吗？

所以你指望他面对媒体能有什么样的表情？

不当着媒体的面骂尼克斯心黑就算不错了。

不过正所谓有罚也有奖。

尼克斯扣钱是扣的挺狠的。

但在奖励方面也并不抠。

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