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第七百七十章 绝对亲生的啊（第4页）

在他们看来当然是一个正确的事情，如果我们以他的思想来看待这个问题的话，站在他们的角度的话，可能确实是这样的情况。

首先大部分的90后其实是不缺房子的，所以说这一点就导致了他们其实真的无所谓对于一些事。

然后他们那些领导所说的辛苦和90后所说的辛苦是不一样的，领导所说的辛苦是我在骂你之后你能够继续更好的工。

而90后所说的辛苦是我埋头干活，他们所说的这些辛苦我能够承受得了，但是如果我每天辛苦干活你还给我脸子看的话，那我就要辞职了。

在他们看来可能是这东西伤自尊，换句话说就是你给的价码不值得他们去不要这种自尊，前提是你给的价码足够高他们可能会说去像你们所说的辛苦那样去工。

还有一点现在的领导大多是70后左右的，那个时候确实挺苦的，然后工岗位也不是特别的多。

得到一个工岗位之后肯定要珍惜这份工岗位，无论是领导的谩骂，还是同事的挤兑，可能都无法排除让他们去失去的这份工的信心。

所以说他们现在90后，不对应该说是我们这代90后。

确实不太愿意去承受这样的事情。

一方面是现在的工岗位确实比较多，另一方面是年轻人有这样的一种想法，此处不留爷自有留爷处。

确实这样的情况比较多的，所以说很多领导然后或者是那些70后的人都开始在网上说90后不能够吃苦90后祸害了整个国家。

其实我们也不能够说是哪方是错了哪方是对的，从他们自己的角度看来都是对的。

一方面认为年轻人应该好好的珍惜自己的工应该能够吃得起苦，因为吃得苦中苦方为人上人，我交给你去办试试放心你，让你加班是为了让你更好的熟悉公司的工。

当然不缺乏有一些怀有别有用心的人，这个我们就排除另说不管这样的事情。

但是另一方面的人就是这样想的，我又不是没有工的地方为什么偏偏要听你在这给我絮叨，唠叨唠叨唠叨个没完没了，我做完工了我走还不行吗？非得让我加班你他妈是不是有病啊？

这样的想法虽说偏激，但是也确实是一个正确的，那既然两方的想法都是正确的到底哪一方是对的。

首先不能够说是哪边的想法是对的，因为时代是不一样的，现在这个时代变化得实在是太快了。

物质决定思想，物质决定人的想法，也就是说科技的飞速发展决定了物质的多样化，也就决定了思想是多变的。

多变的思想很可能就会产生一些冲突，这种冲突的产生其实就是有关于一个时代一个时代的。

以前的出现带勾的可能性不是特别大，你就比如说古代的时候，我让你种地就种地我让你经商就经商。

你的世界就在这一片，你也不理解外面的世界是什么样的，你对我只有崇拜。

当然我我是在说一个父亲对于一个儿子说的话，那个时候崇拜的感情其实是很多的，应该说能够持续一段很长的时间。

现在这种崇拜的感情可能没有那么长了，但绝对也有，只不过随着孩子见过的世面越多这种崇拜的感情会越来越淡。

很简单的一个例子就是小时候我们最崇拜的人是谁，那肯定就不用说了，是我们的父亲，我们都会觉得我们真的父亲是世界上最伟大的人，我们都会觉得我们的父亲是世界上最厉害的人。

谁都能够打得过，谁都能够拼得过。

当然了随着的世面越来越增长，然后这种崇拜就会越来越低。

那自然不用说现在的一个信息化社会了，有些东西实在是发展的太快了，不要说我们的父亲母亲这一类的人了，就说我们现在的这些年轻人也不一定能够全部都接受得了。

于是乎代沟就特别容易出现，以前的代沟没有那么容易的出现，当然也肯定是会出现的，因为不出现代沟是不会发展的。

准确的说是在发展应该是有不一样产生的，这个不一样肯定就是代沟了，和上一辈的想法不一样这就是一个代沟。

现在因为容易产生代沟，所以说也就是容易产生思想的多变性，那么这种70后和90后产生一个不一样的思想也就很正常了。

处于时代不同，每个想法都是对的，每个想法也都是错的。

当使用对的时候我们要结合当代的时代，确实是对的。

刚才说90后不缺房子，当然并不是说每个90后都不缺房子，我说的是大部分的都不太缺房子。

因为那些工的一般都有分房，而且那个时候的人特别能吃苦，安家立业绝对是本命，所以说他们第一件事情就是为后辈打理好自己的家业。

那么既然有这个东西了，对一些确实喜欢利用加班和谩骂来管理下属的领导来说，这一套确实没有用了。

当你把他逼急的时候他骂你一顿都算是给你面子，直接辞职让你更加傻眼。

所以说这个问题一定要结合来看。

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