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第三百九十五章 加速发展（第2页）

马东喜欢时刻反省自己。

实力还是不够强，身家还是不够高，产业的影响力还不够大！

他不愿意曲意逢迎官老爷，找靠山，现在这种关键时刻没有人力挺的弊端到底还是显露出来了……

给公务员们搞一些小恩小惠，最多只能增加他们的好感，减少一些阻碍，但是遇到权力人物的狙击，于事无补。

没有人会因为自己家经常中折扣券去帮着马东站出来，最多在背后说句可惜了……

“但是那又怎样？不管是谁，逼急了我照样敢翻脸！”

对于宋强，马东觉的没有翻脸的必要，李胜男夺回了女儿的抚养权，他的目的已经达到了。

他和宋一鸣无冤无仇，没必要把人往死里整。

对于这一点，不是所有人都能看得清的，有人就觉得马东怂，比如何景涛这样的……

且不说何景涛如何对李胜男恩威并施，对于宋强事件的后续影响，马东没有选择弯下腰，而是更加坚定的往下走！

在每周一次的集团高层碰头会上，马东按照惯例继续听取各家子公司的发展情况。

“截止到目前，200家员工持股合伙经营的门店已经稳定运营一个月，整体业绩表现非常好，比同级别门店的盈利能力普遍高30%左右……”

“高这么多？？”

虽然有一定的心理预期，但是当冰冷的数据摆在眼前，马东还是震惊莫名，同时对人性有了也更加深刻和数据化的认识！

自己的就是自己的，公司的毕竟是老板的，人非圣贤，孰能无私？

短短一个月，业绩就拉开了这么大差距，马东相信随着时间的推移，这种差距可能更大！

不只是马东震惊，其他高管也不是傻子，大脑里迅速过滤一组数据。

现在试点的200家门店，员工持股评论值大概是35%左右，公司65%的收益权乘1.3倍增幅，相当于原来85%的收益！

换句话说，公司实际让渡15%的收益，收回了35%的预期收益！

这还没有计算以后可能继续扩大的收益增幅！

更关键的是通过员工持股，把一批优秀员工骨干彻底绑在公司的战车上，一荣俱荣！

有了强力的数据支撑，马东先前还存在的一点心疼彻底烟消云散，再加上李胜男的事情像一根刺扎在心里，他决定毫无保留的加快员工持股的步伐！

现在我还没资格让大佬主动站台力挺，那就看看，等我身家几百亿的时候，你们还能不能坐的住！

“第二批持股门店速度和规模都要加快，6月底前再开300家门店，同步对原有老门店进行员工持股改造，不管有什么困难，我要求年底前懒人果鲜门店突破2000家，全部实现员工持股！”

孟凯之眉头挑了挑，马大老板这是受到刺激了……

按照年前的规划，懒人果鲜2012年的目标是1500家门店，现在不但要提高到2000家，还要全部完成员工持股！

1500到2000可不仅仅是数字上增加500家门店，这里面涉及到了上千员工，500个合伙人，众多的管理层，物流配送，原材料采购……

多增加500门店，邵雅菲身上的担子瞬间重了一倍！

门店多开500家简单，但是要开500家盈利能力强的门店就难了。

马东突然要加任务，邵雅菲微微一愣，不过她想想也不觉得意外，员工持股的效果出乎意料的好，这时候不发展还等什么时候？

女人的心思相对还是简单的，她只看到马东想发展公司赚钱，却不如孟凯之看的透。

马东现在更看重的还是自己的地位、实力，至于赚钱，只是他的手段……

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