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第五百一十一章 精英计划（第1页）

目前美国的平均家庭年收入约有两万美元，人均周薪两百六十美元。

而枫叶科技的人均周薪是六百五十美元，人均年收入超过三万美元。

枫叶科技（中国）的平均月薪是两百美元，人均年收入两千五百美元。

所以要想进入枫叶科技不是容易的事情。

同等，进入枫叶科技的员工需要付出的汗水也是多的，日工作时间平均要有十个小时。

每周工作时间不低于五十小时，比美国工人的平均工作时间多了十个小时以上。

如，枫叶游戏公司的员工中毕业在三年内的大学生比例超过了百分之八十。

在美国，毕业三年内的大学生平均年薪收入只有一万美元。

而枫叶科技的毕业三年内的大学生平均年薪收入超过了两万三千美元。

是平均年收入的二点三倍。

这些人刚走出校门就加入了枫叶科技，接触的一切也都是枫叶科技的东西。

他们天天都在被枫叶科技文化熏陶，也天天都在一起完善枫叶科技的文化。

慢慢地枫叶科技文化就会渗进他们的骨子里，他们也就代表了枫叶文化。

所以每一名经过严格筛选进来的员工都是枫叶科技的宝贝疙瘩。

管理层每天都在想的是，怎样才能留下他们？

怎样才能让他们心甘情愿的把青春在奋斗中燃烧？

所以这也是张忠谋和钱伯斯虽然明知美国这边科技人员已经大大超员了也绝不做出裁员动作的原因。

反而，还在满世界的挖那些优秀人才，用更高的薪水、更好的福利、共同的理想、共同的目标、认同的文化诱惑他们加入。

克里·罗伯茨说道，“BOSS，我们计划拿出更多的时间宣传学习企业文化，并在今年进行最严格的绩效考核，实行最残酷的末位淘汰制。

把排名最末位的百分之十的员工辞退，包括管理人员在内。然后在今年的二月份前完成特别股激励计划，并在三月份前完成分红计划。”

实行末位淘汰制与珍惜人才不冲突，反而是一种更加保护优秀人才的好举措，多劳多得，优秀的人才就要获得更多的奖励才可以。

目前的枫叶游戏公司集体持有的员工股也就是强制分红优先股（后面一律称为特别股），一共是五千四百万股，目前公司里只有总裁与三名副总裁获得了特别股奖励。

这五千四百万股中枫叶科技的管理层还获得了两千三百万股，枫叶游戏公司只有三千一百万股而已。

林枫想了想问道，“实行这么严格的绩效考核制度，是不是有了新的招工计划？新招员工的绩效考核会不会不符合特别股激励规定？”

克里·罗伯茨看向了钱伯斯，这是钱伯斯主导推行的枫叶科技“精英计划”，而枫叶游戏公司就是推行的试点，计划人人持股，人人持有特别股。

这就是钱伯斯今早想谈的话题之一，他一边组织着语言一边先看向了张忠谋。

张忠谋先开口说道，“BOSS，我完全支持钱伯斯总裁的‘精英计划’，我们也有了充分的准备对付工会组织，也有完全的法律根据，不会出现任何不可控制的乱子。”

克里·罗伯茨知道钱伯斯说话比较费劲，他需要尽量放松才会减轻结巴，所以他拖延时间道，

“钱伯斯总裁跟我详细谈过，解决新招员工的绩效考核不符合特别股激励规定的办法是，从内部招聘。

我们计划从枫叶软件公司招聘一千五百名优秀计算机专业工程师，以及收购一家好莱坞特效制作团队，工业光魔。”

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