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第11章 安全教育（第2页）

随后他又打开包裹，上面也有一张清单，里面有一床被褥、一套床上用品，4套衣服，劳保皮鞋、拖鞋各一双，还有一包厕纸。

“哇，连厕纸都发，这老板也太周到了……”李迪不禁感叹道：“这公司确实不错，待遇很高，就是规矩也大……”

在当时的人看来，星科公司的规矩不但多，而且非常严密，尤其是在清洁卫生方面，简直到了苛刻的程度。不准随地大小便、吐痰、乱扔垃圾都是最基本的，像饭前便后必须洗手，不准喝生水，每天打扫房间，每天洗澡，定期换洗衣服，大便只能用厕纸，不准用竹片等等，看得人头皮发麻。

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李迪把床铺好，又把屋里收拾了一遍。坐下来休息了大约半小时，就有人来通知他去大礼堂学习。

所谓的学习，主要是公司制度和安全教育，台上的老师不厌其烦的给他们讲工作中的注意事项，只是听还不够，下来还要问答考试，不合格就继续上课，直到记住为止。

“上班的时候，必须穿工作服和劳保鞋，带安全帽……高空作业要有安全带，可能伤害眼睛的工作要戴防护眼镜，灰尘和烟雾多的，要戴口罩……记住没有？如果有不懂的，下课后来问我，或者问你们一起上课的同事。你们现在是一个集团，要互相帮助，识字的人要帮助不识字的同事……注意，晚上要考试，现在下课……”

老师上完课就走了。李迪和同事们还留在教室里，背诵课本上的内容。这个时代的中国，文盲率高达90%，虽然公司给每个人都发了《公司规章制度》和《安全生产手册》，但对这些大字不识的人来说，完全没有用。

于是，像李迪这种“知识分子”就成了文盲同事们的请教对象。

好在文德嗣早就考虑到了这种问题，在让顾晓绿编写这些资料的时候，都尽量的简化了内容，并配有大量的图画，搞得像小学生的识字画册。有这么直观的资料，只要是智商正常的人，解说上两遍也就理解了。这也让教学压力减轻了不少。

李迪应付完了几个同事的请教，就坐在座位上自己看起《安全生产手册》，他发现这本手册编得极好，非常的严密，几乎各个方面都考虑到了。像这种水平的手册，不但此时的中国没有，欧美列强同样没有，至少他工作过的太古公司是找不出这种水平的手册。

这时，他听到旁边的同事们在谈话。

“喂，咱们工作服这布料，可真厚实啊……”

“听说这布料叫劳动布，很贵的……这老板可大方，用这种布料当咱们的工作服……”

“可不是吗？咱们发的那劳保鞋，可是皮鞋呢，鞋头还镶了铁片的……啧啧，真是好。要是在市面上，少说能买4块大洋……”

“嗯，听说每年都会发一双……”

星科公司的工作服是一种用劳动布（牛仔布）做的衣服，样式也和牛仔服差不多。事实上，这套衣服根本就是用牛仔服修改的，只是取消了所有装饰性的东西，把金属纽扣和拉链，全部改用硬木纽扣，并增多和加大了衣袋。

而劳保鞋就是后世的翻皮大头皮鞋，鞋头和鞋底都镶了钢板，鞋底加厚，有大颗粒防滑齿。安全帽则是用藤条编织的，里面是用皮带做了调节带和支撑带。没办法，这个时候可没有高强度工程塑料，也没有橡皮松紧带。其实这种藤条安全帽也不算落后，直到21世纪都还在用。

这些劳保装备都是文德嗣在上海买的，各种型号工作服一共订了三万套，劳保鞋和安全帽各订了三万套，还有安全带、防护网、防护眼镜、胶鞋、劳保手套和口罩等等各种劳保用品，一共花了八十多万银元。

在这个时代的中国，劳保意识几乎等于没有，就连欧美列强也好不了多少。资本家们才舍不得在工人身上花这个钱，但是文德嗣是来自后世，他非常清楚劳保的必要性。

一名熟练工人的价值，可远远不止劳保用品这点儿花销，更何况他还要以此树立名声。

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