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第十二章 形形色色的应聘者（第1页）

“商总你好，鄙人钟杰，请问有什么需要帮忙的吗？”人才市场老总亲自出门把商羽迎了进去。

至于说，他为什么那么热情？

因为夏为老总亲自打电话，跟他说了有个合作伙伴要来招牌大量员工，除非这人才市场的老总是傻的，否则不可能不热情。

要知道，圳市最顶级的公司，就是企鹅跟夏为了。

夏是非亲自打招呼，会是一笔小生意吗？

“帮我筛选一下，我需要一个好的财务，一个靠谱的人事经理，以及一个管理公司运营的总经理。”商羽说。

闻言，钟杰没有直接开始找，而是询问：“不知道，您公司注册资金多少？能给出的工资大致是多少？”

人才不能乱推荐，有些心高气傲的，虽然能力过关，但推荐过来就是平白得罪商羽。

因为他们除了“世界五百强”之外，其它的根本看不上。

另外，工资也是筛选人才的一个重要标准，因为推荐人才最重要的不是能力，而是性价比，合适的员工才是最好的。

“注册资金一百亿，目前主营业务是芯片，跟夏为独家合作，前景我保证远超一般的世界五百强公司。”商羽说：“但是，我招人只注重能力，不注重资历。所以，得面试之后才能开价位，下限是年薪百万，上不封顶。”

招工跟买原材料生产产品不一样，花费可以算进“研发资金”里。

因此，工资自然是越高越好。

他完全可以通过“加速器”判定价值，直接开出对应等级的工资。

“独家合作？芯片？”钟杰不由得眼睛一亮，说：“这个确实有前景，您稍等，我这就亲自过去整理合适的人选！”

说罢，把商羽留在一个豪华单间，而自己则跑出去亲自指挥秘书筛选资料。

只不过，除了筛选之外，他还联系了一个在夏为公司做高管的朋友，询问：“喂，你们夏为是不是发生了什么大事？”

“机密。”

“多少透露点？”

“夏总就在旁边，他说不行。”

钟杰：“……”

“不过，夏总建议你，要是心动了，可以试试。”那人又说。

闻言，钟杰挂断电话，陷入了沉思。

片刻之后，他一咬牙，跟自己秘书说：“只筛选财务和总经理的资料就行，人事经理不用筛选了，我另有安排！”

说罢，他走进去，陪商羽闲聊了起来。

聊着聊着，就开始侧面询问：“不知道商总您想要招聘什么样的人事经理？要价百万年薪的人很多，但是筛选起来比较难。毕竟，人事方面的能力，光看学历判断不出来。”

闻言，商羽点头，说：“学历确实不等于能力，但没关系，我能判断。”

“真的？”钟杰眼睛一亮，道：“那你觉得，我怎么样？”

“你？”

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