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第四百零六章 独乐乐不如众乐乐（第2页）

其次就是姜寰的妻子，她虽然有些能力，但是在姜寰看来，自己的妻子还远远达不到管理一个公司的水平。

当然了，如果姜寰真要愿意的话，不管两人中的任何一个，有能力也好，没能力也罢。

姜寰一样可以动用自己的能力，让对方成为子公司的董事长，至于管理这一块，他完全可以找一个有能力的人来辅佐他们。

但是姜寰都没有这样做，他只是寰宇国际找了一个得力助手，让对方来当董事长，管理那个子公司而已。

从这一点就能看出，姜寰在大事上，是非常讲究公平公正的。

不会因为是自己的亲人，又或者和谁的关系好而重用谁。

要知道他们创办公司的初衷，可不是为了玩的，而是要用来赚钱的。

并且不姜寰要得，可不仅仅是他一个人赚钱，而是公司所有手底下跟着他

吃饭的员工都赚到钱。

只有在这样众人都有钱赚的情况下，公司才能真正的做强做大。

否者上面的领导赚了钱，下面的员工累死累活一分钱都赚不到，那谁会傻的跟你做事。

别说寰宇国际只是北辰的顶级公司，就是寰宇国际是整个华夏第一，乃至世界第一，别人都不会去为你做事。

因为大家都是人，没有点好处，不能让自己生活变得更好，去再好的地方也是多余的。

说的在好，都不如来点现实的东西来的自在。

这就好比你去了世界第一的企业上班，大家都很羡慕你，当问及你工资的时候，你说只有几千一个月，别人会怎么看你？

还会觉得你在世界第一企业工作而羡慕你吗？绝对不会，他们只会认为你就是个为傻子，或者是个没有用处的废材而已。

因为在这么牛逼的公司，你竟然还赚不到钱，而且还留着，那不是傻逼是什么。

同样的，这么牛逼的公司赚不到钱可能吗？那就只能是代表你的能力不出众。

所以与其背着这样的名声，在这里一直没有出路的做下去，不如去找个符合自己的平台，让自己赚取更多的收益。

所以对于一个企业来说，独乐乐不如众乐乐，这才是所有企业最希望看到的，也是所有员工希望看到的。

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