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第三百四十二章 年薪一亿（第2页）

那时候汪辉就不止听父母说过一次，当领导是多么的威风，那眼神中的羡慕之色，就算不说，汪辉都能知道两人的梦想也想尝试一下领导的感觉。

不过他们两人心里明白，这个愿望或许这辈子都不会实现了。

对于一个普通的基层人员来说，除非有过硬的才能，否者别想升值到领导的位置。

在要不就是你有关系，这个比起你有才能还重要，因为有关系的人，完全可以让一个啥都不会的人，当个小领导。

这就是人脉的重要程度，要超过本身掌握技能的程度。

当然这也只是说一般的才能，如果像那种科学家，发明家一样，那就不一样了。

这种整个华夏都需要的人才，哪怕你没有一点人脉，都会有人抢着要你，把你安排在最好的位置上工作。

以前的汪辉做不到这些，所以看到父母的心愿，也是有心无力。

同时也有点自责，如果

自己不是为了一时的面子，早点答应了胡龙的邀请，或许自己在对方的公司，也有了一席之地。

那时候通过自己的能力，就可以把父母也接到公司来，给他们谋一份不错的职位。

这样一来，两人的领导梦想自然就实现了。

当然就算汪辉没有给父母安排位置，但是自己好歹也是一个领导，那身为领导父母的汪爸爸和汪妈妈。

虽然不是亲身经历这个职位，但是那效果也未必会比当领导的效果差。

因为领导有时候也不是那么好当的，尤其是那种不高不低的基层领导，这是所有领导中最难的一档。

你既然坐在了这个位置，就要对的起这个位置，以身作则是最基本的，不仅要对上面的领导负责，也要对下面的员工负责。

而这种不上不下的位置，却是最尴尬的，因为往往做出了成绩，会被上的领导抢工。

一旦犯了错的话，下面的员工级别太低，还不足以背锅，上面的领导一定会把这个锅给这种基层领导。

所以这样的领导是最难做的，也是最辛苦的。

不过哪怕是一把手，也一样有他的难言之隐，除非你的公司是一直盈利。

否者身为老板的你，必然要考虑公司的生存，不和其他员工一样，他们的业绩好坏，也只是工资的多少而已。

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