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第1859章 只为走的更远（第2页）

恰好，这个人就是一个纸上谈兵的人，看上去好像很有条理，可实际上，讲了一堆的废话。

最终，老板肯定是不能够留下来这个人的。

很快，这个人就直接被开除了，甚至于试用期都没有经过。

因为老板考虑事情，肯定是全面的，绝对不会去为了一个小事情，去改变一个公司的平衡。

这个人，一进来就把自己当回事，各种指点江山，甚至于对于自己的上司。

还有很多的不满，还有很多想要说的。

若是让这种人留在公司里面，未来肯定是不利于公司团结稳定的。

任何一个大企业，他们最怕的就是人事大变动。

因为一旦人才全部溜走了，那么这家公司，肯定要出现很多的问题。

中浩控股，也遇到过这样的学生，每次只要遇到，那肯定就是直接给处理出去。

不管你这个人是一个多么有才的人。

他们肯定都不会当回事情。

他们很喜欢去观察员工的融入性问题。

其实只要他们通过了人事那一关，已经进入到了公司里面上班

那就说明他们的潜力，能力，肯定是已经得到过认可的，那就是完全没有问题的。

那么既然能力已经没有问题了，下一步是看什么。

很简单，那就是看员工的融入性，一个员工，如果进入到公司里面。

连自己的团队，制度都融入不了的话。

那肯定就是要出问题的。

这种人在公司里面，未来肯定是要被人给排斥的，也肯定是适应不了公司文化的。

一个适应不了公司文化的人，哪怕他们是什么世界级的人才，最终也只有一个结果。

那就是能力发挥不出来。

而这么大的一个公司，绝对不可能因为你一个人，去改变整个公司的文化等等。

新员工能不能够融入到公司里面，不是看你和你的上级关系处理得有多好。

最主要的是，看你在这个公司里面，能不能把一些事情给得做好。

从很小的事情，就可以看出来了。

如果让你去端茶送水，你显得很是不情愿的话，那就只能说明。

你这个人还是不行，最终心里也压根就没有把公司当成是你的家。

最终，你肯定也是要自己会离开的。

故而，中浩控股的人事，在很多员工看来，他们的工作，就只有一个，那就是把人给招聘进来。

只要是招聘进来了，那么这个员工就和他们没有任何的关系了。

就不可能还会管着他们什么的。

可是，很多人都不知道，在后面的一段时间里面，试用期期间。

他们的去留问题，还是人事部那边决定的。

人事部的人，回去考查你平常的工作表现，是不是真的融入到了公司。

如果没有，那么不好意思，你还是不能够进入到我们公司。

你可能面临的结果只有一个，那就是直接离开，我们也不会给你其他的机会什么的。

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