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第四百零二章 小道消息（第1页）

俗话说，家有一老，如有一宝。

现在，陈立东的家里可是有四位牛逼人物：

孟祥全是华夏能源与矿业学部的工程院院士；赵汝衡和朱弘昌是机械与运载工程学领域的院士人选，二人还有着一层“既生瑜何生亮”的关系。

而林谷峰在另一世，也将成功晋级工程院院士，不过那是在山姆过，这一世，大概要换门户了。

酒至半酣，面对朱弘昌和林谷峰的意味，已经有八成醉意的赵汝衡说道：“我带你们去看看。”

朱弘昌和林谷峰都已经心猿意马，酒宴草草结束，赵汝衡让孙静安排了一辆车拉上几人向北驶去。

孙静用电话把有关情况通报给了陈立东，陈立东心里偷着乐：呵呵，这大概就叫见猎心喜吧，这样的人才是真正的专家。

到底怎么才能把这几位留下来呢？

要不，给他们评个八级工？

八级工有个称号叫做：神匠......

想想还是算了，东华集团到现在还没有七级工，老板却拿八级工的帽子送给外人，一个不好就会怨声载道。

转过天来，孙静报告说，孟祥全回海油总公司了，他兼任着海油的副总工程师，有许多事务要处理。

赵汝衡去了旅大船舶重工，与船厂的工程师们进行技术交底，抓紧将那艘南海奋进号改造完毕，争取5月份投入使用。

朱弘昌留下来了，猫在资料室里开始研究那艘乌里扬诺夫斯克号航母的资料，看样子很可能要在这里“闭关”一段时间。

陈立东撺掇孙静给朱弘昌送过去一份保密协议，随后孙静报告说：“他看了两眼就痛快地签了”。

林谷峰由李太顺陪着，去机电公司考察，他准备把自己的团队带到孙集镇，进行侵润式光刻设备的研创工作。

......

罗浩正在亲自筹备今年集团内的职级评测，按照东华自己搞出的“八级工”制，六级工前要进行理论知识考试和实际操作考核。

原则上，六级工之前没有名额限制，只要具备相应的理论并能够通过实操考核，就能获得相应的职级和待遇。

即使是六级的技师，只要凭实力获得了这个职称，即使不担任某公司总工之类的职务，也会享受相应的薪酬。

而七级工，也就是匠师，考评规则有了变化，首先就是有了名额的限制。

按照东华的规定，匠师评选，实行申报和推荐制，由东华各孙公司、子公司逐级申报推荐。

申报者原则上在六级工这个范围遴选，基本条件是掌握和推广本职业、本工种的先进工艺、技术、经验，解决本职业、本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题。

在过去的工作中，至少进行过一次技术革新，担纲新产品、新材料的开发、试制，或新设备的应用，并取得了成功。

同时，在本单位担任和指导本职业、本工种的技术操作培训、技艺传授、岗位练兵、技术比赛等任务，特别要有结合技术公关和高难度生产任务进行高技能传授的经理。

其它要求就是，职业道德良好，能够为人师表，在本职业（工种）领域有一定的影响力。

总之，六级以下，比的是能力；七级以上，比的就是贡献。

要想成为匠师，不仅要取得拿得出手的技术创新成果，在技术上对集团做出过突出贡献，还要善为人师，对本职业的技术水平提升起到了传帮带的作用。

集团公司要求，每个东华子公司要成立职称评定委员会，将每名六级工的贡献进行总结，然后上网公布，东华员工凭自己的内网账号对自己“心仪”的六级工“献花”，获得鲜花多少，也代表着这个人影响力。

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