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第152章 人情投资（第2页）

郭辰知道腾达集团新的主人将会是商广超，而这一结果是王晴珍做出的，谁也改变不了。

果然，不几天之后，商广超投资四十亿，成了腾达集团新的法人代表，正式就任腾达集团的董事长。

而商广超投入的四十亿巨资，无疑也是王晴珍出的，但这只有王晴珍和商广超知道。在别人看来，腾达集团已经与王氏家族没有任何关联了。

商广超入主腾达集团，让华都市的领导层很是欣慰，劳动协会的董老更是高兴万分，毕竟腾达集团没有倒下，这对促进地方经济还是极其有利的。

郭辰对这一结果，早有心理准备，但仍是感到颇为担忧。

因为商广超的出现，已经让鼎盛集团内部人心涣散，很多人蠢蠢欲动。

果不其然，在商广超正式成为腾达集团新的主人没几天的时候，鼎盛集团已经有几十个人辞职去了腾达集团。而且辞职的这几十个人，还都是鼎盛集团的核心骨干。

对这一局面，郭辰和柳晨都是颇感无奈和焦躁。

让郭辰没有料到的是，鼎盛房地产开发公司的总经理刘凯，竟然还没有主动提出辞呈。

刘凯在等什么？这引起了郭辰的警觉。

但面对大量核心骨干成员的纷纷离职，刘凯的问题已经显的微不足道。

郭辰要认真考虑鼎盛集团的出路在哪里？

要是任由这么发展下去，鼎盛集团只能是死路一条。

对于鼎盛集团，让郭辰始终放心不下的，是鼎盛集团没有自己的核心技术。

鼎盛集团的摊子铺的够大，下辖七个子公司，总部就在鼎盛大厦。

不了解内幕的，一下子就被鼎盛集团庞大的规模所震慑住。

但作为当家人的郭辰，非常清楚鼎盛集团的软肋在哪里？那就是没有自己的核心技术。

王晴珍已经被自己给打败了，她已经不足为虑。现在的竞争对手成了商广超。

而商广超的特点非常鲜明，优势在于敢想敢干也敢闯，喜欢大兵团作战。劣势在于好高骛远和急功近利。

鼎盛集团庞大的规模就是商广超建立的，他现在成了腾达集团新的主人，那他肯定还会走规模建设的路子。靠规模来挤压鼎盛集团。

郭辰的判断没有错，商广超的确要准备这么做。

商场如战场，要获得战争的主动权，最高的境界是你打你的，我打我的。

郭辰不得不把战争艺术引入到了企业的经营管理中。

商广超在华都市经营了这么多年，虽然有短暂的黯然离场，但他的人脉关系还在。

论在华都市的人脉关系，郭辰是无法和商广超比拟的。人脉的关系是要靠时间的堆积去建立。

因此，从规模建设上来讲，郭辰根本就不是商广超的对手。

你商广超要靠规模来战胜我，那我就不和你拼规模。我和你拼技术，只要我拥有了核心技术，你商广超铺的摊子再大，也不堪一击。

就在这个时候，鼎盛房地产开发公司的总经理刘凯，终于向集团递交了个人的辞职报告。

柳晨拿着刘凯的辞职报告，匆匆来到了郭辰的办公室。

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