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第三百九十五章 五步走战略（第1页）

很快，这些新手就不担心实体设备打造的问题了，因为暂时还没有必要。

这些搞明白贡献值以及自由组队玩法的新手们，发现项目所在地地下室的智能超算的数据模拟基本上可以帮助他们完成虚拟研发。

而他们现阶段的研究，还不足以跨越这种虚拟研发，进入实机测试阶段。

他们现在才明白了一部分铸梦集团在科研领域无往不利的原因之一。

还有一个原因当然是贡献值。

事实证明哪怕是桃醉开挂搞出来的、专门用于招工的智能筛查系统也不是万能的，还是有极少数的人混进来，或者准备的说，是进来之后飘了的。

但是不要紧，毕竟这是极少数，而且这样的极少数也不可能飘太久，因为他们很快就会因为跟不上项目里各个研发小组的进度而被边缘化。

而且这样的人跟单纯的能力不够不同，他们的心态就注定了他们基本上连进工程部门的机会都没有。

这不是有意放纵，而是铸梦集团的科研部门其本质就不是一份工作，而是对于本集团的科研人员来讲的一个科研平台。

工程部门就是负责承接这个平台上科研能力不够的人而准备的。

但科研能力不等于混吃混喝。

从铸梦集团的总部研究部门到机床厂，到航天飞机以及现在的聚变能源都是如此。

这怨不得谁，毕竟能进来的都是本身能力够的，而连工程部门都进不去的，就不是能力问题了。

不过这毕竟是极少数，大部分还是快速的适应了这里的科研环境。

然后这些人就大体上分为了三部分。

第一部分就是杨浩口中的超级学霸，像是翁星辰和齐逸这类的人，给他们一个舞台他们自己就能秀飞的。

对于这样的人来说，科研系统里面的贡献值很好拿，只需要一项项任务的去拿好了。

等拿几次之后他们中的一部分主动性强的就会开始自己创造新的技术研发项目，一边拿着贡献值一边向高位节点前进。

还有一部分就是杨浩这样的，技术能力不错，但是科研创新能力有限的。

这些人基本都是组队攻克小项目，或者在超级学霸的队伍里查缺补漏，做辅助研发工作，贡献值来得稳定。

他们也是所有铸梦集团科研项目组里面的大多数，虽然跟那些轻松万贡的大佬们没得比，但是也活得很滋润。

就那杨浩自己来说，他没过多久就发现，如果自己努努力，两三年自己关于房子车子之类的目标就能高质量实现。

最后一类就是比较特别的了。

这类科研人员并不以科研能力区分，而是在赚贡献之外，他们会抽出时间来做些别的事。

比如说李林。

他不是不喜欢把更多的精力投入到科研中去，但家里的老婆和娃他也得管。

不过因为能通过的人能力都不差，这些人还是能在拿到不错的贡献值之外，抽出时间去做自己的私事，两不耽误。

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