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第905章 天崩开局一年稳定（第3页）

工作当中闲暇之时开开老板的玩笑没什么，但聊正事儿的时候那是气场十足，尤其是在魅族身上的一系列操作，对于魅族的高管来说真的算是压迫感十足。

强硬的清洗，使得檀锦程在魅族以及珠市那边都留下了深刻的印象，他每一次去珠市，从高管到普通员工都无不战战兢兢。

实际控制的几家公司，从高管到普通员工对于檀锦程的看法都有些不同。

闪驰跟橙子这两家最高创立的公司认为檀老板为人平易近人，好打交道，也能够听取员工的意见，最主要的是大方，在很多人还不知道社保是个什么玩意儿的年代，就能够坚持给员工交社保。

直到这些年，他们才明白这玩意儿有多好，也明白了老板那时候强制要求交社保的用心。

闪驰科技的前身最早是2005年5月份成立的闪驰车业，锦鹏实业的前期还要再早一些，首批员工已经是硕果仅存了，但也不是没有。

这些人入职之初往往年龄不大，拿集团四号员工（算上两位老板），如今锦鹏实业电商事业部总裁李景兰来说，她入职之间刚刚年满18岁。

不考虑实际收入，仅从一名普通员工的角度来看，30岁的李景兰已经交了12年的社保了！

按照现行的社保政策，李景兰只需要再交三年就够了，33岁之后就不用再为后半辈子的养老问题发愁了，这是何等的自在。

李景兰有檀锦程的提拔，社保对于她而言只是一个点缀，但是闪驰车间里的员工并非都有这么好的机遇，工作一辈子都在车间混的大有人在。

对于这些人，社保就显得尤为重要，而成立不过12个年的闪驰集团，社保缴纳超过十年的不在少数，偏偏这些人的年龄也不过30岁左右。

人一旦没有后顾之忧，那工作起来就要轻松许多，社保意识的逐渐普及，让他们意识到老板当初是真的为他们好。

以闪驰，橙子为首的基层员工觉得檀老板是个平易近人的老板，而魅族的员工则觉得檀老板比较霸道，尉来则介入两者之间。

其实这三者不同的感受也反应出了檀锦程十几年创业生涯的变化。

前期没实力，没地位，走平易近人的路线能够换来员工的好感，让企业变得更加的有活力，招人也更容易一些。

但是现在他的身家还有地位摆在那里，再刻意的去打造平易近人的人设，手底下的人只会觉得难受，他会时常邀请一些员工去家里做客，但也只限于高管。

让人普通员工跟你一起吃饭，那不是给人家找不自在嘛。

当然，在面对媒体之时又另说了，好的企业家演技绝对是不输于一些明星的。

比较搞笑的初入机圈，挨了一整年骂的檀老板因为在每家员工心目中的形象不太一样，魅族一些被开除的员工会暗搓搓的黑他，同时也有支持他的员工为他出头。

这两个群体争论之下，热度就更高了，热度高了流量就来了，或多或少也是一些自媒体眼馋这部分流量的原因之一吧。

不过不管怎么样，在陈名永这些人心中，檀老板在工作当中还是非常霸道的，他说不在乎你亏，那就真的不会去问你亏多少，说给你时间，也会做到。

但是这位一向不喜欢废话的老板，如果交待了什么任务，那你就必须去执行，这不是在找你商量，而是通知，你只需要执行好就行了。

老板说今年不用联发科的芯片了，要拿下高通旗舰的首发权，你就得去执行，去谈。

谈不下来也没关系，他自己来，但是真出现这种情况，作为高管又有颜面？

虽然有客观因素，但今年他们在供应链上做得并不怎么样，拿两大品牌的拳头产品pro7系列跟魅蓝note6来说，pro7的bom成本接近2000元，成本占比超过55%，迭加研发，营销等费用后，利润空间非常有限。

仅仅赵利颖的代言费用就高达1500万元每年，这得卖多少部手机才能赚回来。

千元机市场的竞争更加的激烈，这玩意儿售价就这么高，想要把量走起来，拼的就是硬件以及软件优先的实力，魅蓝note6是今年出货量位居前列的单品，但是起售价仅仅998元价格，bom成本就在680元至950元区间。

接近七成的bom成本，根本就谈不上赚钱可言，但是这些老板都没说什么，会给管理层时间去优化。

眼下老板给出了具体的工作目标，让魅族活下去，在头部前五占据八成市场的情况下，魅族想要活下去那就是尽一切可能保住现在接近5%的市场份额。

只有这样才能够活下去。

头部暂时干不过，那就只能盯着金立，某想，还有像一加这种小众品牌的市场了，尽一切可能把他们给挤出去，才有自己的生存空间。

至于三星，他们退出国内市场几乎只是时间问题了，去年的zz事件以及自身电池门事件在国内的公关不利，让这位安卓系统里的头部玩家在国内市场份额极速萎缩。

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