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第二百三十四章 处理（第4页）

何贵昌盛超市，员工福利高，待遇好，首先大批量从工厂拿货，价格就不说多了，跟大区域一样，但是少了中间几道运输，储存环节，特别是储存环节，上下搬运，这些不便宜。

何贵这边直接到超市的大仓库，这是第一道，第二道就是根据各个超市缺货的数量，来进行配货，这是第二道。

而且昌盛与外面比，不会便宜太多，价格基本大差不差，打价格战只是会让厂家想方设法的降低成本。

超市主要做的就是服务，有小票，不影响销售，未开封的，可以退，换，还有就是足斤足两，最后一个还有积分，积分可以换东西，抽奖。

何贵做超市，就是要的质量，与服务，并且超市还会派出人暗访这些商品供应商的产品质量，抽检。

其实就现实世界酸菜这个，大家恨的不是说脚踩，也不是土坑，而是双标。

一旦发现超标，直接永久拉黑，特别是食品安全方面。

食品安全没有第二次，没有良心的人，给机会也没有良心的。

所以昌盛的采购直接跟厂里面对接，厂里面发现采购要回扣，那么可以直接举报给总部。

而且一旦查出来厂里面与采购互相勾结，两边都送进去，沙漠里面种树去。

另外内部还有一个评议流程，你这个什么价格，同行业的其他人什么价格，差太多的话……就会启动调查。

物料价格，人工价格在这里，税收什么的，你的太低了，是怎么回事？你的太高了是怎么回事？昌盛不是不给厂家利润，给，按照行业标准给。

培养供给链上的厂家，这也是昌盛要做的，一味的打价格战，其实最终受伤的还是客户。

质量，服务，品牌，何贵要做的是这个，不是低价去抢那些小商铺，个人摊贩的生意，没必要。

电商就是一个例子，杭州马做的就是价格等等的，结果呢，来一个更狠的多多，最终还是某东要胜出，某东送货上门啊，杭州马直接驿站，代收点一丢，心情好给个短信，不好啥也没有。

回到港岛这边，何贵还要就自己的私人企业的奖励制度进行一个改进。

不过港岛这边管理层有些有股权，比如龙谷的赫尔曼就有10%，以前5%，后来又给了5%。

汉鼎的李总裁也有10%，磐石的保罗也有10%，其余的高管有些拿到了其他磐石分公司的股份，有些没有拿到。

针对这种情况，那么管理层该获得多少的收益分红，以及基础员工的收益分红。

这些都需要进行一个合理的计划与安排，何贵就起草一份文件，让陈秘书发下去，各个公司做好统计之后，然后做一个分配方案提交上来。

这样大家都有保障，赚钱了大家都赚钱，不赚钱了，员工也就没钱。

当然要是换了其他老板，也许会担心方向不对，公司就要垮了什么的，何贵一点也不担心，未来的路就在眼里面。

港岛这边的员工其实对于何贵大部分人还是肯定的，但是小部分还是有些不满意的，虽然何贵给的待遇好，但是有些人还不满意，特别是一些管理层。

上市管理层就有奖励，就可以变现，但是不上市呢？

一些对自己有信心的人还是会去上市公司的，所以何贵旗下的管理层，这几年，不少有野心的都跑了，剩下的要不是对何贵有信心，要不就是那种没有什么野心的。

这一次的港岛主题游乐园上市，让不少高管眼睛一亮，但是随后在京都开除了整个管理层，大家心都凉半截了。

现在何贵下发的文件，让这些高管们心里感觉要舒服很多，但是比起上市拿一大笔钱，还是有些少。

————————————————现代————————————

何贵从小区出来，又下雨了，这里是郊县的小区，何贵手里拿的就是一些数据资料，毕竟找借口自己研究，那么肯定要有研究结果，里面就是几组数据，是涡轴发|动|机的材料数据，其中不单单是黑鹰的，还有毛熊的。

来到车|库把车开出来，来到洗车的地方，给现金洗车。

这边快要到五一了，王婷，苏玲这两对新人要去海南拍婚纱照，何贵要回来看着疗养别墅那边，以及处理一些杂务。

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