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第382章 招聘（第2页）

…….

到了猎头公司单独为YouTube公司准备的招聘会地点，其实就是在猎头公司海思位于硅谷腹地的办公楼里面。

李锋到了之后。

一个个子高高的白人男士走过来道：“李先生，我是海思猎头公司的负责人本杰明.很高兴认识！”

本杰明应该是早已知晓李锋的大名。

李锋知道这些猎头公司手上握着的是全世界的精英群，打好关系，以后方便合作。

不过也由此，李锋想到了由“PayPal黑帮”中里德?霍夫曼创立的职业社交网络的鼻祖“领英”，也倒是不错的投资机会，

暗暗记在心里后，然后李锋同样是很友好地和对方握手问好：“本杰明先生为我们公司今天的招聘会费心了。”

本杰明说：“我们为顾客提供最优质的服务，就是我们的本质。希望，陈先生你们今天能够愉快第挑选到你们最喜欢的精英。”

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说完，本杰明在前面带路。

招聘场地，设在海思硅谷分公司二楼，那里有两个单独分出来的房间。

按照YouTube的要求，前面的招聘，是普通员工！后面的招聘，是协助陈士骏的公司副总。

和一般的招聘会不同。

虽然知道，今天有58人到场应聘。

但招聘会的现场，除了海思猎头公司的协助人员之外，居然看不到任何一个招聘者。

当然，本杰明也解释了，所有的招聘者，他们猎头都替对方安排好了到这里的时间，这样就能够有序的避开大家一窝蜂往这里挤。

而这样做，还有一个目的。

那就是，对于精英而言，时间观念也是衡量价值的一个重要标准。

简单的准备之后，李锋和陈士骏以及一位随行的翻译走进了二楼招聘现场的房间。

随着九点钟，应聘者到达这里，招聘会正式开始，而海思猎头公司安排的面试人员，都是一个个出现。

第一个走进李锋所在的应聘房间的应聘者很年轻，而且应该不是美国土着，反倒像是西欧人，标准的络腮胡，打理的很有美感，第一印象不错。

对方进门之后，看了一眼坐在招聘官位置的人。对于精英而言，并不存在应聘者就低人一等，相反，主动权是掌握在自己手里。

所以，这位应聘者一来就问了一个自己很关心的问题：“我想知道，贵公司是否每天都要加班？”

对方一来先不说自己能干什么会什么，反倒关心起自己的休息福利，看来这就是所谓的精英自由。

坐在招聘者位置上的陈士骏是新手，说白了，他自己也才从Facebook跳槽出来，还没来得及转变身份，就被李锋看中，纯粹是运气好，让他做招聘官，被这位应聘者一问就有些答不上来。

好在，李锋就在旁边，面对这样另类的求职者，这还是第一个，不知道后面有多少，但感觉这次招聘会不会很轻松，便是用一种你有你的主动权，我也有我的主动权，全程没有用翻译，而是用很纯正的英文说：“如果你足够优秀，你可以不用来上班…就像我一样，现在是坐在这里招人，而不是坐下下面被人挑选。”

进门的年轻应聘者听到这句话，进门时候的淡然，还有一种身为精英的傲气，顿时就被掐灭了。

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