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除了在他们心中树立严厉的形象外,最重要的还是自己的能力。
只有让员工真正看到自己能力。
在心中真正钦佩自己的领导力。
到那时他们才会发自内心的服从自己的命令。
所以现在最重要的是整顿公司。
当这些员工投入到整顿之后,他们就会发现林若云的领导力。
到那时,嘉芒音乐的复兴才会开始。
不多废话,林若云拿起手上早已经准备好的稿子。
“此时会议将会做出重大改变,希望所有员工严格服从公司的安排。”
“公司决定将对以下几个方面进行改革。”
“此次会议的第一项:公司的规则制度,原本的制度废除,新制度已经颁布,新制度包括······”
林若云根据嘉芒音乐的实际情况。
结合现代先进的管理制度从领导层的晋升制度、奖励制度、举报制度等等方面全都做出了改变。
而且全都是重大改变。
嘉芒音乐的规章制度基本改头换面。
当林若云念完之后,台下的员工神色各异。
新进来的或者待了一两年的员工脸上全都露出了兴奋之色。
而一些待了七八年,甚至十几年的老员工脸色却沉了下来。
之所以如此。
只是因为林若云的新制度中讲究一个优胜劣汰。
不管你在公司待了多少年,只要能力不行,全都退下。
还有奖励这方面基本就是谁业务能力强谁就拿得多。
谁努力谁就拿得多。
这一制度自然让那些有着蓬勃动力的新人兴奋。
那些只想坐吃山空的人自然也不会乐意。
虽然说有人欢喜有人愁,但没有怀疑林若云的决定是错误了。
明眼人一眼就能看出林若云的新制度绝对领先旧制度好几个层次。
对公司的发展绝对有着众多好处。
不过不管台下的员工什么脸色。
林若云依旧面色如常。
“此次会议的第二项,各部门的问题已经改变方向,首先是经纪部······”
“此时会议的第三项,······”
······
随着林若云一项一项的宣布,台下的员工全都露出了震惊之色。
林若云不仅把公司出现的问题全都一一摆了出来,甚至连一些隐患、可能出现的危机也都说了出来。
最后甚至把解决问题的方法和一些必要措施全都说了出来。
有些问题这些员工可能知道,但有些问题连他们这些亲身体会的员工都没有发现。
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