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495 漂亮国之行 十（第3页）

就算看起来比较“前沿”的IT行业，也是在吃青春饭，程序猿在35岁的时候如果不能升入管理层，大概率就会被优化掉，或者薪资严重降级。

因为不论是IT，还是其他大多数的行业，实质上都是比拼体力和学习能力的行业。

到了35岁这个年龄，身体机能衰退，不论是体力还是学习能力，都不可能拼得过20出头的年轻人。

而企业的中高层坑位又有限，容纳不了这么多“人才”，自然就要有很大比例的老员工被优化掉。

其实，这些被优化掉的老员工，也不一定是他们不够优秀，只是其他人更加优秀罢了，他们败给了内卷。

未来，随着人口老龄化和人口红利的消失，对于00后、10后们来说，可能35岁的年龄限制会发生松动。

因为等他们35岁的时候，与之竞争的年轻的10后、20后数量不足。

届时，“35岁魔咒”或将变更为“40岁魔咒”、“45岁魔咒”。

但对于现阶段职场上主力的80后、90后来说，35岁仍然是一道实实在在的门槛。

博士后到了35岁，也是类似的，如果科研能力不足，混不到教职进不去高校，或者进入了高校，没有通过“非升即走”的考核，之后的日子就非常难了。

年龄超限，体制内公务员进不去，去企业不一定收，高校也进不去……

大概可以去做一做自由职业，去天桥上摆个摊，贴贴膜？

或者回乡下科学养猪，研究“太阳黑子活动周期对母猪产后护理的影响”？

或者出一本书，名叫《我做科研那些年》？

当然，如果是《我做科研那些年》，大概率要扑街，改成《那些年我与实验室里学姐学妹们不得不说的故事》，估计还好一些。

除了博士向博后转化率比较低的原因以外，国内博后招不到人，也是因为在国内读博后，从定位上来讲，其实挺尴尬的。

一方面，如果没有海外留学经历，现在的博后想在一本院校找个教职，简直比登天还难，除非手中有“硬货”，比如CNS，或者若干一区顶刊。

不然就只能去二三本，或者职高大专，而这意味着未来的晋升机会极其渺茫。

因为高校里的教授和学生之间是互相成就的，导师再NB，没有同样NB的学生，也没有什么用。

现在都是讲求一个团体合作，学校的档次越高，招收到优质生源的概率也就越高。

另一方面，国内的博后基本上很难开展自己的工作。

像组里邬胜男的情况属于特例，她跟着许秋混了不少文章。

而大多数国内的博后在进组之后，日常的工作内容就是帮老板写本子，写本子，写本子……

就算能够做实验，也多为老板指定的研究方向，实现老板的科研想法，自主性相对比较小，毕竟博后年薪20W+可不是白拿的。

当然，如果博后自身有实力的除外，他们可以和老板平起平坐。

科研圈，虽然也排辈论资，但那往往是做到最高级的时候才需要考虑的事情，在没有做到正教授，拿到“帽子”之前，只要有实力、有科研成果产出就有话语权。

不过，话说回来，真有实力的博士毕业生，基本上也不太会在国内找博后岗……

国内大多数将来立志于从事科研行业的的学者，会选择在国外找博后岗，然后等博后出站以后，要么在国外留下来任教，要么回国走“千人”、“万人”之类的人才工程引进回国。

换言之，博士毕业后，在国内选择博后岗位的人，如果说难听点的话，大多数是“被剩下来的弱者”。

虽然真相可能很残酷，但事实就是这个样子。

在基础科学的研究方面，现阶段国内不论是科研条件，还是科研环境，仍然是大幅度落后于漂亮国的。

毕竟，别人200年时间积累下的底蕴，真的不是30年的时间就能追赶上的。

当然，两者之间的差距也是以肉眼可以的速度在不断的缩减，这从近些年来大量学者从国外回国就能看出来。

或许在未来的某一天，国内的科研可以打破封锁，实现反超，让世界各地的学者纷纷前来朝圣。

展会结束，许秋三人返回酒店。

他们已经来凤凰城两天了，可活动范围基本上都没有离开过会场周边，因此打算在明天，也就是4号，腾出一天的时间到凤凰城周边逛一逛。

一方面，明天没有什么重要的报告可以听，其实，严格意义上讲，像MRS这种大会，除了自己要上场演讲的报告外，也没有什么报告是非参加不可的。

另一方面，要是等到5号，魏兴思从UCSB访问结束，来到凤凰城参加MRS会议的时候，就不太好出去了，虽然魏老师之前表示可以抽空去玩一玩，但是如果当着他的面划水，总归不是一个很好的选择。

4月4号，上午。

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