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第694章 招聘现场的风波4000字更新（第3页）

如今，华为手机刚刚起步，OPPO还在摸索，VIVO刚刚成立，至于小米，还停留在雷布斯天花乱坠的嘴皮子上。

国产安卓机市场，如今依然还是YOYO和HTC之间的争夺。

苹果远在天边，而HTC近在眼前。

由于惠台政策，HTC在华夏享受的优惠，可不是三星或者索尼可以比的。

华夏大陆的网友也时常调侃着：对岸那座岛上的商人，只有在争取优惠政策时，才想到自己是华夏人，可悲还是可笑？”

“我很确定，因为你偶尔流露出来的那种口音，外人很难模仿。你们综艺节目里的主持人不是说了吗，华夏大陆地区的群众，是很羡慕台湾腔的，想学都学不会，这种与生俱来的高等话语，可是天赋啊，别人想学都学不会。”

柳云身旁的李浩突然开口说了几句：“怎样，你以为咧，是哦，才不是咧，好讨厌呦。”

然后，他又摇了摇头，有些无奈地说：“学不会，这个发音太难了，真不愧是‘高等华语’！”

他故意加重了‘高等华语’这四字。

礼堂上，一些浙大学子轰然大笑。

“原来这家伙是故意来捣乱的。”

“HTC？我第一款智能机选择了它，下一款一定选择YOYO，我欣赏柳云的豁达。”

“支持国产智能机，比起HTC，YOYO手机才是真正的国货，纯血统的。”

眼镜男感觉自己呆不下去了，低着头快出走出了礼堂。

他的身后，还有不少人发出口哨声，模仿着台湾腔，调侃道：这一次，该不会又是阿共仔的阴谋啦吧？

眼镜男离去后，柳云收回目光，正色道：“继续刚才的话题，关于《竞业协议》的事情，我还是想向各位学子说明一遍。你如果去阿里、腾讯、百度，等各家如今处于一线的互联网公司，也都会签订《竞业协议》。

首先这是互联网行业的普遍现象，悠悠不可能脱离这个环境，超然于世。

然后，劳动法怎么规定就怎么来。悠悠是一家遵守法律的公司。关于竞业协议，期限是两年，那么悠悠不会自作主张改成3年；竞业协议的补偿规定是过去一年平均月收入的30%，那么悠悠也不会像某些公司一样，改成20%，甚至10%，至于违约金根据法律来执行，最高不过是三倍，那么我们不会设置4倍，甚至5倍。

何况并不是每一个员工都有资格签订《竞业协议》，有这个资格的要么具有一定的工龄，要么是骨干员工，大多数是达不到这个条件的。毕竟支付补偿金也是一笔不小的数目。

各位想想，如果悠悠会提出和你们签订《竞业协议》，这本身就是对你们实力的一种认可。在这种前提下，我相信你们留在悠悠能够获得更多，又何必另谋出路，尤其是还要受到两年的时间限制。何况，你去了一家前途未卜的新公司，也有可能再签订一份《竞业协议》，毕竟这是互联网公司的共性。

好了，话说完了，面试招聘正式开启，希望各位可以找到让自己满意的岗位。我还强调一遍，尽量找和自己专业对口的工作，这世上可没有后悔药。”

……

浙大招聘会场发生的新闻，很快通过互联网传遍了全国。

网友不禁感叹着：柳总真是自带热搜体质，去参加一个区区的招聘会，依然能够引爆网络！

此刻，招聘会场的浙大学子，并不关心外界发生了什么。

他们正仔细核对着悠悠提供出来的岗位，寻找着是否有符合自己的工作。

作为C9联盟的顶级高校，有一些深谋远虑的毕业生在寻找工作的时候，首先考虑的不是这份工作有多少薪水，而是这份工作能够给自己带来怎么样的提升。

武磊是一名应届的浙大软件工程毕业生，他在家人的介绍下已经在一家央企上班，可他还是瞒着家人，悄悄地来到了招聘现场。

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