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第三百七十六章 诚意（第2页）

更何况，谢丽尔推荐的人，也与他们毫无瓜葛。

“他叫怀特，怀特?米歇尔，一个非常踏实能干的年轻人，今年只有二十七岁，但自从大学毕业就加入周氏集团了，一直在北大区农场，农场里的各个岗位他都做过，而且还自己改良过一些农用设备，使得玉米收割后的脱粒效率提高了至少一倍。”

谢丽尔对那位叫做怀特?米歇尔的年轻人非常看好。

“但可惜的是他加入周氏集团后不久，老周先生的身体就越来越差了，而你那个时候又只管打猎，所以怀特一直都没能得到重视，北大区农场的高层管理人员几乎全部都是戴夫他们安插进去的亲信，怀特在中层岗位轮了好几圈，也没有向上的机会，本来我准备把他调到德克萨斯去，但我自己也，算了，如今你既然有机会拿下北大区农场，那么一定要重用他，他会给你带来惊喜的。”

关于周氏集团最近这些年的人事任用情况，谢丽尔也曾与周舟交流过。

实质上，最初，各个农场、养殖场还有牧场的小股东，都是类似谢丽尔这种，有能力，并且也愿意与周氏集团共同发展的人，被老周先生发现、提拔，最后给予了他们一小部分股权。

周氏集团的发展，资金从未来源于外部过。

周老先生可以说是白手起家，十分善于拉拢、团结有才华的人，这才使得周氏集团不断壮大。

但随着周老先生的年龄不断增长，精力不济、思维混乱不可避免地出现在他身上，最关键的是，周老先生没能培养出一个合格的继承人，于是周氏集团便难免在后期陷入僵化当中。

诸如最开始，各个小股东有权在集团子公司推荐、提拔一些人，这本是老周先生放权，方便这些被他认可的，有才华的员工进一步为集团发掘人才。

但时间让初衷被遗忘，小股东们从有才华、有朝气的奋斗者，渐渐变成了坐享其成的既得利益者，安插私人也不再是为了发掘人才，而是扩大自己在子公司内的权柄与影响力。

如果老周先生的精力能够保持在年轻时的状况，这种事情也不难遏制，只可惜没有如果，是人就要面临衰老死亡。

像怀特?米歇尔这种应当重用却长期得不到提拔的情况，在如今的周氏集团内实在是太过常见。

不过这对于周舟来说，或许反而是个好消息。

像北大区农场这种子公司，只要周舟夺回了所有权，那么只消清除掉那些“旧日元老”，把应当提拔的年轻人重用起来，实际的控制权就会相当容易得手。

周舟看到秃顶律师发来的邮件，满意一笑：“很好，我相信你的诚意了，德克勒克先生。”

秃顶律师心中大喜，不过他总是无法太过安心的，想了一下，便试探着再次发送邮件。

“那么，周，你是不是也该让我看到你的诚意？”

周舟微微一愣：“你想要什么诚意？”

德克勒克：“比如那些媒体的报道和那个女人？”

玛丽亚?科洛女士吗？

周舟目光一斜，望向一旁那正在啃着罐头痛哭流涕的胖女人。

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