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第572章优秀团队领导者的素质（第1页）

宇文星在谈判的时候很正经，但和龙建华等人私下相处的时候很放松，各种玩笑都可以开，龙建华很欣赏这一点。

内心深处，龙建华很感激宇文星，也很欣赏他。

可以说是一穷二白的时候，他就看准他，愿意和他一起打拼；后来有钱了，还是一如既往的认真干活，从不挑三拣四、拈轻怕重，也没有暴富后心态的变化，更没心生离去的心思。

他经常想，宇文星这种特质，是因为他家老豆的遗传，还是因为他是学法律的原因，导致他思维严谨、遇大事冷静。

不管怎样，他一直认为，能找到宇文星这个人，是来香岛最大的收获。如果没有他，重世集团不会发展这么快，银行和房地产公司也不会有，兴许现在还只有一家机械厂、方便面厂和收录机厂。

他虽然不喜欢假设，但有时候有不能不假设，否则会失去很多。

人，不能贬低自己，但也太看高自己。

一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。

他再强，没有他的帮助，达不到这个境地。

他拍拍宇文星的肩膀说，扫了几人一眼，“明天我就回去了，余下的工作就交给各位了。”

高博士呵呵笑道，“我接下来是筹建研究院，这边也不掺和了，一周以后回香岛。”

赵惠仪看了李艺童一眼，“我和李总后天参加完科莱斯乐公司中层管理人员大会后员工代表见面会后也要回去。”

刘胜男则说，“我参加完中层管理人员会议后，下午直接去走访老客户、拜访潜在客户。”

宇文星苦着脸说，“你们一个个的跑的挺快，我就不行了，杂七杂八的事情弄完，估计还要十天，然后直接去欧洲。”

龙建华拍拍他的肩，“你回香岛后，我们好好地为你接风洗尘。”

扭头问赵惠仪，“下次该谁做东了？”

赵惠仪抿嘴一笑，“宇总。”

众人一愣，接着哈哈大笑。

宇文星也是一愣，呆呆地看了几人一眼后把杯中香槟一口闷下，气呼呼地说，“合着你们给我接风，却需要我掏钱？”

随即哼道，“也行！我到新院子去，就当你们给我过火。可要记住了，每人礼物不低于二十万，低于二十万的在院子吃。”

嘻嘻哈哈顿起……

30日上午到公司办公室时，吴惠如很快找了过来。

欧洲三家公司的六西格玛培训已经结束，三家公司分别设立了九、十一、十六个六西格玛项目，她组织人员对那些项目需要的工具和方法进行了指导。

从目前情况看，各公司高层对六西格玛的认识比较到位，那些项目的倡导者都由公司领导兼任，甚至有三个项目的也是公司副总。

她之所以回来，主要是因为质量管理体系认证。

龙建华作为质量管理体系的首倡者，ISO第一张证书自然要先办法给重世集团，因此是第一家进行认证的。

这次来现场审核的队伍很“庞大”，不仅有克劳斯比、戴明等质量管理大师，还有各国的质量管理专家。

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