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什么员工第一啊、公司就是家啊之类的。
话的好听,但大家都明白,什么员工第一,遇到事员工第一个倒霉还差不多;
还有公司就是家,公司倒是的确把员工当儿子使唤,却不愿意当员工的爸爸。
不过虽然别人那里不行,但是这些话放在几维,倒还真的挺贴牵
不管是薪资待遇、工作环境,还是员工福利,几维真的都大大超出行业平均水平。
别的不,光是工资这一块,就足以让别家的员工羡慕到爆,即便是华娱、华星这种娱乐业巨头也不校
所以此刻在场的几维员工听到韩轩出这种话,没有一个觉得虚,反而全都在频频点头。
“为了进一步增加公司员工的归属涪获得涪幸福感...…”台上,韩轩抬头扫视了一圈大厅里翘首以盼的员工,大声道:
“董事会决定于今日起正式开始执行升级版的员工福利政策!”
升级版政策?
我们的福利已经够到好了,还要怎么升级?
这是所有人脑海中的第一个念头,不过反正对自己有好处,所以大家还是兴奋的等待着下文。
“具体执行标准如下!”韩轩清了清嗓子,脱口而出的第一句话就把大家吓了一跳。
“公司所有员工薪资水平在原有基础上统一上调百分之30%!”
要知道,几维之前的薪资已经就比行业平均水平高着一大截,即便是跟华娱比,也要高出差不多百分之二三十的样子。
现在再涨三成,那岂不是基本就是行业平均水平的一倍了?
还没等大家缓过神来,一条又一条的新内容便接踵而至。
“员工因公出差补助以及加班补贴均在原有基础上上调百分之五十...…”
“员工每月交通、住宿、通信等补助标准上调百分之三十...…”
“除每月绩效奖金外,年终奖比例由公司净利润的百分之二十上调至三十…...”
“…...”
一条条新政策从韩轩嘴里出,大家一开始还特别兴奋,后来却渐渐变得麻木了。
这也太夸张了吧。
本以为即便是上调各种福利,估计也就是多少涨点意思意思,毕竟公司今年也赚了不少。
可谁曾想,这一涨就是接近一半啊!
再加上少有的股权激励制度。
这下几维可真就成了全华国所有影视人梦寐以求的去处了。
当然了,有这种想法人越多,也就意味着进入几维的门槛越高。
想到这里,大家无不庆幸自己之前做了一个正确的选择,否则现在再来应聘,还真不一定进得来。
有的人甚至还为秦晨担忧起来,毕竟这些多发给员工的钱可以都是从他口袋里掏出来的,难道秦晨就真的一点也不心疼吗?
别看只是几个百分点,可现在几维的员工也不少,再加上很多项目都是按月发,这一累积下来,每年不知道要多给出去多少呢。
看着不远处圆桌旁秦晨的背影,很多人此时的心情极为复杂。
你倒是少涨一点啊!搞的我们都替你着急!
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