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作为董事长,林建国的话,这自然等于是鞋厂不容质否的圣旨。
毕竟林建国占有鞋厂百分之八十的股份,是鞋厂的第一大股东。经过他的经营后,这鞋厂的一众中高层管理,那自然会老老实实的同意他的安排。
至于鞋厂的底层管理和员工。
那这就更是完全不用考虑的人。
因为她们是不会在乎这些杂七杂八的归属情况的。
对底层的管理和员工而言,他们在乎的,永远是会不会按时发工资,然后工作能不能稳住,最后便是工资高不高,福利好不好。
只要按时发工资,然后工作也很稳。
并且集团化后,福利和工资也会适当上浮。
那对他们而言,他们还巴不得鞋厂集团化呢。
毕竟打工人才不会在乎谁是老板,或者工厂的管理层是什么人呢。只要工资给够,福利给够,工资也暗示发放。
那里上面有什么事,工人们根本就不在乎。
毕竟这些对他们而言,那真的都是虚无缥缈,根本就无所谓的东西。
中高层领导在乎,是因为集团化后,他们的权利势必会被消减。然后一些部门,那也会被解散。
毕竟集团化后,很多部门都由集团总部负责,这工厂就没有必要单独搞部门。
这个情况下,鞋厂的一些中高层领导,那自然会下岗,或者会被调岗。
这对他们而言,肯定是他们绝对不愿意接受的事情了。
不过这个事情,可不是他们不愿意接受,那就不用接受的事情。
林建国可不会给他们讨价还价的权利。
他们只能选择接受!
老老实实的选择接受,按照林建国的要求调岗,配合林建国的安排。那林建国也会善始善终的,给他们安排其它岗位,让他们可以干到退休。
一些年龄大的,能力不行的,那就只能说提前退休。
如果不配合林建国的安排,刻意和林建国对着干,难就休怪林建国不客气了。对这样的人,林建国会毫不客气的直接开除。
来一出杀鸡儆猴。
让他们付出惨重的代价!
毕竟对这些和自己对着干的人,林建国可不会心慈手软。
他也不是那种瞻前顾后,十分墨迹的人!
“林老板,您可真稳。”
看着面前的林建国,老黄十分佩服的对林建国竖起大拇指:“这个鞋厂老板,那是最不容易搞定的人。”
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