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“有点,百分之零点五。”小李压低了声音说,“别告诉别人,那边不让说。”
“是哪一家公司?”姜思宇问道。
“宏伟。”小李说。
姜思宇一听是宏伟,那不就是在做打听打听APP的那家吗?
看来宏伟是想对他赶尽杀绝呀!
在接下来的一周内,陆续有七个主力程序员提出辞职,这七个人都是曹晓月手下的得力干将,而且他们都是去宏伟。
姜思宇的情绪几乎被打击到了冰点!
他的创意被抄袭了,核心和程序员也被挖走了,专利也被人家抢先申请了。
这他妈都是因为曹晓月这个人面兽心的恶人!
为了稳定军心,姜思宇把一个姓翁,叫翁茯苓的资深程序员提拔为研发部的负责人,接替原来曹晓月的工作。
这个翁茯苓的水平也很高,只是比较有个性,与曹晓月合不来,因此这一次没有跟着曹晓月走。
曹晓月带走的七个人大部分都是研发项目负责人,因此,翁茯苓在接替了曹晓月的工作后,马上就提拔了五个新的研发项目经理。
老爸知道了姜思宇的研发队伍出现了大规模哗变之后,就劝姜思宇应该尽早学习化为公司,让员工持股,这样才能稳住军心。
姜思宇觉得老爸说得有道理。
因为这种科技企业,能否在激烈的竞争中胜出,人才是最关键的因素。
化为的成功,最主要的因素就是任总逐渐把自己的股份都分给了员工,最后自己所占的股份还不到百分之一。
任总的做法,可以说是华夏国高科技企业的典范,是用真金白银来诠释什么叫尊重人才。
为了稳住军心,姜思宇给包打听的全体员工写了一封信:
各位兄弟、姐妹:
在大家的共同努力下,包打听仅用了一年多的时间,就发展了接近两千万用户,成为了移动互联网APP大军中的新生力量。
为了让公司能够有持久的发展动力,我决定逐步将我的股份分给大家。
具体的做法我们主要参考化为公司的做法,成立职工委员会,代表员工持有公司股份。
我的股份逐渐减少的速度要与公司的成长成正比。
也就是说,公司成长越快,我的股份减少的速度就越快。
最终,我所持有的股份肯定要减少到百分之十一下。
如果公司能发展成为向化为公司一样的规模,我肯定愿意把我持有的公司股份减少到百分之一以下。
空口无凭,我们可以先按照公司的营收增长率来计算我的股份减少的比率。
在最近三年,如果公司的营业收入每增长百分之十,我的股份就减少百分之五。
我减少的股份,就划拨给职工持股委员会。
职工持股委员会也效仿化为的机制,采取低价向员工出售的方式和奖励的方式相结合。
出售给员工股份所获得的款项并不归我个人,而是进入公司的账号,用于公司经营。
如此,公司就会逐渐变成大家的公司,大家就会成为公司的股东。
当然,我们也会效仿化为公司,建立一套股份出售、分红及退出的机制。
以保障大家可进、可退!
姜思宇
20XX年3月6日。
姜思宇把这封邮件发给大家后,便开始组织高层商讨具体的职工入股细则。
他先拿出来百分之十的股份,作为职工持股委员会第一批分配股份的资源。
这天,那个安全专家田野来找姜思宇,说他刚给打听打听APP做了安全咨询,现在曹晓月是宏伟的副总,主管研发这一块。田野建议姜思宇说,他们的代码必须要严格保密,否则以后会不停被剽窃。
随着网站规模的扩大,以后大部分研发人员都只能接触到一小部分代码,只有最核心的人员可以解除到全部的代码。
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