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028 该怎么选（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

经过数小时飞行，李哲于深夜9点抵达西雅图，下飞机后立即发推询问哪里有美食。

本来他和超音速方面约好的面试时间是22号早晨9点，可超音速总经理在普雷斯蒂在推特上看到他已经抵达西雅图，当即给他电话，商量是否可以提前进行面试。

李哲自然表示可以，普雷斯蒂也没有让他前往超音速训练场馆，两人约在钥匙球馆外的一家星巴克咖啡店会面。

李哲直接打车前往，半小时后抵达，点了一杯咖啡和几个小甜品，等了约莫十分钟，普雷斯蒂也到了，与之随行的还有另一个人。

“我来介绍一下，这是我的老板本内特先生，他是你的忠实粉丝，听说要和你见面，干脆就一起过来了，希望你不会觉得唐突。”普雷斯蒂面带着笑意说道。

“完全不会。”李哲主动伸出手，“本内特先生，很高兴见到你。”

“啊哈，终于见到‘预测之神’真人！我按照你的预测填表，赢到400美元的沃尔玛购物券，你的预测和先知一般精准。”本内特右手与李哲握手的同时，用左手竖起大拇指表示称赞，“希望我们会有一次愉快的聊天。”

一个身家过亿的大老板，专门提到购物券，让李哲感到新奇。

怪不得后来对哈登那么抠，连400万都不愿意多给。

三人坐下，开始寒暄客套，普雷斯蒂渐渐地将话题引到皮特奈特高中的事情上。

“老实说，我特别好奇，你是怎么发现保罗–乔治更适合打锋卫摇摆人？”

这个问题，提问方式和过程都特别自然，比那些僵硬的提问高明许多。

好的面试官，可以做到让面试者轻松自如地进行表达，以极高的效率招揽到最合适的人才，如果把面试氛围搞得异常紧张，只会和面试者形成双输局面。

同时这个问题也非常专业，超音速方面给李哲提供的助教职位，名字叫做‘球员发展教练’，顾名思义，也就是为球员制定合理的职业规划，用最合适的方式进行培养。

比如国王选到泰瑞克埃文斯这样一位新秀赛季表现堪称历史级的新秀，却死地让埃文斯去打三号位，导致埃文斯根本无法正常发挥，加上埃文斯长期患有足底筋膜炎，最后落得一个新秀即巅峰的悲伤局面。

如今的超音速正处于重建时间，除开已经在队中的杜兰特和杰夫格林，未来几年时间，队内会有许多年轻人，所以普雷斯蒂才会看中李哲，但同时也希望从李哲口中听到一套合理的理论，而不是运气好，随便试一试发现挺好用。

“首先我们要清楚一个事实，那就是我们无法比球员更了解他们自己，他们知道在什么位置打的更舒服，以什么样的方式打球更高效率，所以我们需要耐心地倾听球员们的诉求，再想办法给予他们最好的位置和方式。”

“在我加入皮特奈特高中之前，乔治已经表达过想内外结合的愿望，但当时的教练并未加以重视，我是通过观察训练和谈话，才发现他的确适合打锋卫摇摆人，他持球和投篮都很好，也有身高和肌肉。”

“所以我认为，在一个球员新秀时期，要尽量多地做尝试，你们对杜兰特的培养方式就特别好，给予他无限开火权，激发他一切可能。”

连续三句话，李哲一口气讲完，吐字清晰，逻辑合理。

普雷斯蒂听完点点头，又顺着把话题延伸到杜兰特身上。

三月份的时候，李哲对nba07-08赛季常规赛的各种奖项有过预测，他当时认为杜兰特将拿到最佳新秀，最后结果也当真如此，

“依你来看，杜兰特最迫切需要提高地方是什么？”本内特突然插话问道。

哪怕是迈克尔乔丹，也并非在新秀时期就完全逆天，所以每个新秀都会有许多需要提高的地方，本内特这么问目的性非常强，就是要看李哲对球员的观察是否足够深刻。

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