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三人行必有我师,每个人都是培训人和被培训人。在拓宽眼界的同时,尽可能让他们做到一专多能,以便将来能胜任更重要的职位。
丁文明二人赶到时培训刚结束,一帮人正围着章程在男宿舍中间的那排上聊天,有且仅有的六个女同事也在,你一言我一语,谈笑风生,聊得不亦乐乎。
“章同事,我发现我们公司没招销售人员,是搞忘了,还是本来就有?”
虽然负责培训,将来还要管研发中心,但因为年龄关系章程在公司里并没有正式职务。不知道谁开了个头,渐渐的就以“章同事”相称,那几个女职员则干脆寒他“章同学”。
“没有,但也没搞忘。”
章程放下手中的花生,微笑着解释道:“之所以不招,是因为公司需要的不是销售员,而是能够回答和解决客户问题的销售工程师,也就是说我们都是!所以人力资源部对我们的英文程度要求很高,听、说、读、写都要过关,否则只能去车间当工人。
这是其一,其二是文化背景和海外经历,将来我们的产品销售到哪个国家,就会在哪个国家设立分公司,招聘熟悉当地文化的人才,也只有这样才能顺利打开市场。”
黄丽安乐了,不禁笑问道:“章同事,这么说我们将来也要穿上西装去跟客户打交道?”
不等章程开口,一个女研究生吃吃笑道:“老黄,你先把头发理了,胡子刮了再说。就你现在这邋遢样,出去只会给咱们公司丢人。”
众人顿时哄笑起来,连忧心忡忡的丁文明都忍不住笑了。
章程这才注意到二人站在门口,一边示意身边的黄丽安让坐,一边笑道:“介绍一下,这位是我们财务部的丁总。”
“丁总好,丁总真年轻。”
“章同学更年轻,咱们也不老,这是我们bn电气的特色!”
“丁总,请您给我们说几句。”
这不是提醒章程要注意产品成本的场合,更不是他这个中专生讲话的地方,丁文明连连摇头道:“你们聊,你们接着聊,我就是随便来看看。”
丁文明显得有些拘束,那两个财务管理储备干部的眼神也有些不对,章程意识到有些问题必须要得到解决,冷不丁冒出句:“丁总的父亲跟我父亲是同学兼战友,丁总也是我们公司第五大股东!”
这些天他们私下里没少议论公司高层,个个讳莫如深,搞得像章程不知道似的。
反正早晚都会知道,章程干脆坦诚相告道:“董事长是我的姐夫,李总跟丁总的父亲一样,也是我父亲的战友,办公室张主任跟我家是世交。单从管理层的人员结构上看,nb电气是一个不折不扣的家族企业。”
原来是董事长的小舅子,难怪什么事都知道呢!有人惊讶,有人失望,有人目瞪口呆,有人皱起眉头。
看着他们丰富多彩的表情,章程接着道:“但我可以代表董事长和董事会向大家保证,公司无论现在还是将来,都绝不会以关系、人情、血缘、地缘为基本取向。制度、规范、公开、平等、透明和程序才是公司的基本原则。
无序化、非理性化、感性化、神秘化、杂乱化、宗族化、无原则化……那都是我们传统文化中的糟粕;规范化、程序化、理性化、科学化、原则化和标准化才是现代工业文明的内涵。我们认识到这一点,所以在不断反省和改善。在此,我真诚地希望大家不要用带色的眼光去看待公司管理层。”
家族企业就家族企业吧,反正是搞设计的,没什么升迁机会。再想到老板娘章慧对自己一直不错,林荟娴打破了沉寂,似笑非笑地问:“章同学,那以后我们该怎么称呼你?股东,还是章总?”
“还是叫章同学吧,我已经习惯了。”
章程像没事人似的,顺手从丁文明口袋里掏出盒香烟,一边散给抽烟的新职员,一边微笑着说:“不知道大家注意到没有,我发现大凡国内和香港以企业为题材的影视剧和小说,其主旋律大都是人与人斗。而日本企业题材的影视剧和小说,其主题则大都是人与事斗。
我们的企业题材,很少描述企业怎样进行产品研发,怎样开拓市场,怎样去教导员工树立正确的职业观。而是通篇描述a公司如何利用一种手段去暗算b公司;或c公司的总经理与d公司的副总裁怎样去争夺一个漂亮女人。”
虽然若有所指,但表达得却很风趣,几个女员工不禁露出了笑容。
章程一边环视着众人,一边接着说道:“诸如此类,数不胜数。只不过是把日常生活中人与人斗的故事摆到了企业舞台上,与街坊邻居之间发生的故事没什么区别。剧情的主线轴不是围绕着公司市场开拓和管理改善,而是围绕私人感情纠葛和权力争斗,始终围绕着人,永远是人与人斗。没有一种强烈的企业本身独特的风格,没有一种应该具备的企业家精神!
日本题材则恰恰相反,虽然在也有诸如三角恋或争遗产之类的描述,但其主旋律始终是围绕企业经营如何克服困难、渡过危机;企业总经理如何跟员工打成一片、勒紧裤腰共度难关;企业如何研发出一种新产品投放市场,发现销售并不理想,然后又如何寻找原因,找出改善措施;
企业经营不善,老板丧失信心,而员工们如何斥责老板懦怯,老板在员工的帮助之下终于猛醒,重新树立信心,最终跟员工们一起把工厂救活……看完之后,给人一种振奋感、一种责任感、一种也想去当一回厂长或总经理的感觉。
论年龄诸位比我大,论学历诸位比我高,论社会经验你们比我丰富,所以我想请教一下诸位,为什么我们就不能齐心协力也演绎一个这样的励志故事?”
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