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第九十四章 自有品牌的重要性（第3页）

如今ios和安卓的优化更新软件部要做。

大米，华兴，阿里三家的智能音箱，也在进行功能移植。

很快就要加入手环。

软件部现在接近三十人，但相较于这庞大的工作量，显得实在是捉襟见肘。

但再招人？

人手会不会太多了？

毕竟多一个员工，就多一分支出。

不只是工资，还有五险一金，以碧蓝科技如今的薪资水平，五险一金公司缴纳的部分接近两千元，这可不是一笔小钱。

正在李旭东犹豫着，是咬咬牙努力一把，还是跟叶总提一下多招人的时候。

叶辰却主动对着三人开口了。

“随着合作增加，公司的业务发展必然加快。现有的工作人员的数量，已经不匹配现在的总体工作量。”

“所以各部门根据自己的需求，打一份报告，列出一份扩招员工的计划。”

“不要担心什么薪酬之类的压力，碧蓝科技本来就是轻资产公司，投入低回报高，利润接近营收的百分之六十五。”

“所以我们不缺钱！”

“几位不用担心公司的财务问题，放开手脚去做，我相信最终创造出的利益，绝非这点人员投入能比。”

叶辰的话，让几人都放下心来。

也都有些庆幸。

遇到叶辰这样的老板，真的是运气太好了。

软件行业996简直是出了名，但碧蓝科技却每周两天休息日，节假日也照常放假。

而且基本不加班，周六日也从未见叶总给安排私活，侵占休息时间。

别的公司都恨不得一个员工干两个员工的活，能不招人就不招人，节约开支。

而自家老板呢？

却主动让各部门招人。

老板和老板之间的差距，简直是太大了。

……

看着几人的表情，叶辰默默的喝了口水，不露声色。

加上马瑞森和他带来的七名硬件部门的员工，碧蓝科技的员工总数达到六十五人。

自己这番话说出来，估计要不了太久，碧蓝科技的员工就能突破百人。

到时候，初级资本家称号激活。

碧蓝科技在员工保密方面，将彻底高枕无忧。

……

“叶总，我已经联系了亚马逊华夏分公司，对方的确有合作的意向……”

“不过要求却有些……”

张翰开口汇报。

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