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第446章 特派员（第2页）

“这样啊，”墨斗既没有失望、也没有高兴，只是随口应了一句，随后便也问起了任务情况，“那么，您是需要我配合哪些方面呢？”

“其实也没有什么难处，楚特派员之前上报的那份视频材料我们这边领导都看过，觉得很有价值，实际上安瑞阳那个组织很多都是单线联系，我们的同志在里面深耕多年，做了很多努力、相比之下，区区一个安瑞阳，不足以让他冒暴露的风险……”

意思就是说，之前没有发现安瑞阳存在上线，并非他们的能力问题。

很公式化的一种解释，实际上，0局也会经常用这样的方式，毕竟人非圣贤，任何事情都很难做到尽善尽美，区别在于，总店遇到了办事员的纰漏之处、会上纲上线、相当讲原则，人与事同时处理，但0局这边管理比较宽松，允许事后补救，先处理事再处理人。

不同的管理模式，当然就造就了不同的行事风格。

总店的人，做起事来讲究一个稳妥，如果没有确切证据，他们是不会出手的。

会派人过来，想来也是相信了墨斗发上去的视频。

只听刘星汗继续解释道，“……楚特派员您那个视频，我来之前也看过，确实有非常值得商榷的点，上面现在的意思呢，是让我到时候进去稍微查探一下，需要楚特派员您配合的，其实也就是介绍介绍，毕竟我对于游戏这个行业不是很了解，有些专业性的东西还需要楚特派员不吝赐教。”

跟着就是稍微说了一下行动细则。

其实很简单，墨斗报告里写了到时候要去游戏公司拍广告嘛，趁着那个机会，刘星汗会以墨斗“老同学”的身份摸进去，接触那张办公桌主人的同时，“顺便”在他工作环境附近放一些东西，如果有必要，后期可能会再安排一个人进那家公司做长期接触。

但人家毕竟是大企业，现在运营又很平稳，游戏行业嘛、也不存在“洗浴式招人”的运营模式。

所谓“洗浴式招人”，说白了，就是某些公司为了压低成本，挂上一些看似很有吸引力的招聘广告，薪酬开的“很高”，专门哄骗无知大学生，跟他们说只要过了试用期就如何如何。

然而实际上，根本不可能有人过试用期。

天天招，长期要，没什么要求，听话的活人就行，进去做的也都是一些鸡毛蒜皮算不得非常重要、但确实需要人做的事情，今天招了20个，对付用10天，时间到了“不好意思你没有达到我们的要求”，随便丢个几百块工资，回头再招过另外一批，依然是如此的行事套路，一波接着一波、不断“洗”人，万一洗出了“超级听话、工作认真又不要钱、热衷免费加班毫无怨言”的，给人家转正也是有可能的。

这种情况，某些电话销售公司就非常常见，反正话术都是编排好的、挨个打嘛，谁打不是打呢？不管有没有经验，上来先拍1万个号码，打完才下班，不想要你了，今天给1万个、明天给1万5千个，做两天自然而然就受不了了。

有些企业管理者甚至还为这种行为找到了借口，言之凿凿说是“为双方提供缓冲期，避免大家找工作的时候误入不适合自己的行业，双向选择为人身护航”。

脸皮厚到不知道该如何去形容。

这样的名目，就不太适合用到游戏公司上、当然，仅限于游戏“开发”公司。

如果是“销售”公司，简而言之、游拖工作室，那就完全是这种模式，是个人都要、我不管你做的多好，你要工资就滚蛋，反正这行也没什么做的好不好之分，男孩子纯粹看运气、女孩子纯粹看嗓子，反正这世道运气好的人多的是、嗓子好听的也多的是。

夏冰集团当然不是游拖工作室，想往里进人、不惹人生疑的进人，不是件很容易的事。

这又是总店和0局的不同，总店那边，工作指向性很重，不像0局这边、实在太宽泛了，想得到的想不到的、各种任务都可能派下来。

任何一个行业，0局这边都可以直接在内部找到“专业人士”，但总店那边没有这样的资源，他们的人，有个共性，“精而专”。

我只会做这么一件事，做的比谁都好，但如果是其他的事，不好意思，我一窍不通。

如此一来，某些特殊任务，就需要外部人士的帮助了。

现在让墨斗来做的，就有这么两件事。

第一，去游戏公司拍宣传片，顺便“带上”刘星汗，进去之后不管她做什么，墨斗都不需要操心、也不能操心。

毕竟是不同部门嘛，这种事谁不忌讳呢？

这是第一出，如果刘星汗那边确实能“接触到”有价值的东西，总店就会再派一个人，到游戏里、墨斗身边。

说是，让他在尽可能短的时间内，把这个人，“培养”成一个游戏专家，起码看上去像是个专家。

后面这个就太宽泛了，如果可以，墨斗希望就不要触发。

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