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第35章 民主评议（第2页）

不过，并不是孙传宇给他通过后就算成功的，刘福铭还得经历一遭重头戏，那就是原包装车间同事们的匿名评议。

人事部门给前来面试包装车间干部职工的原酒厂所有员工都发了一张匿名评议表，要求大家对是否支持刘福铭继续担任包装车间主任进行评议，并且留有意见栏，如有其他意见可写出来。

刘福铭自信满满地在外等候，他觉得自己当了这么多年主任，多少有点儿“威望”，车间里面不少人以前都是很巴结讨好自己的。

就算有人不满，也不会占主流，翻不起什么大浪，获得50%以上同事认可，应该是没有问题的。

然而，民主评议的结果却像是给了他一记响亮的耳光！

评议结果汇总出来后，刘福铭的支持率低得可怜，整个车间100多号人，支持他的不到20%。

更让人惊讶的是，包装车间干部职工不仅在是否支持刘福铭继续当车间主任的选项“否”后面打勾，还有许多人在意见栏写了密密麻麻的控诉：

【他当车间主任就知道克扣我们的奖金，拿去当小金库自己大吃大喝。】

【包装材料以次充好，让供货商给他回扣。】

【上班时间经常找不到人，不是打牌就是喝酒唱K。】

【要想评先进、涨工资，都得先给他送礼送好处，他才给推荐。】

【技术标兵？狗屁，他连技改后的新机器都不会操作，全靠送礼拍马屁当的车间主任。】

【陆董千万别用他，他就是包装车间的最大祸害。】

看着汇总的支持率和那些触目惊心的投诉，孙传宇等面试小组的人简直不敢相信，面面相觑。

这人还真能装，穿个工人制服来面试，搏好感，差点儿让他混进来了。

孙传宇立即将情况汇报给了周明易和陆家贵。

陆家贵呵呵一笑：“看到了吧？群众的眼睛是雪亮的。我们不是原来厂里的人，摸不清这些垃圾的底细，但他的同事们是知道的。简历写得再好，嘴巴再能说，外表装得再憨厚老实，也掩盖不了他是蛀虫祸害的事实。直接取消他的竞聘资格，永不录用。把评议结果公示出去，让大家看看。”

半天后，刘福铭看到公示栏里自己那惨不忍睹的支持率，顿时脸都绿了。

刘福铭大闹人事部，表示不服，说他的支持率肯定不止这么多，公示栏里的结果肯定是假的。

孙传宇将那些没有写意见、只打了勾的评议表拿出来给刘福铭看，光是这些人，就占了50%以上。

还有那些写了意见的，孙传宇虽然没有拿给他看，免得被他认出笔迹报复别人，但还是将别人写的意见念给了他听。

听完那些同事对他的控诉，刘福铭顿感颜面尽失，再也没脸继续待在厂区，灰溜溜地逃跑，找其他工作谋生去了。

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