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第23章 奖励制度小伙伴们新年快乐（第2页）

门店的招牌定名为永恒婚纱，而白小江就是永恒婚纱的店长，永恒婚纱所有的利润，嫣然设计公司不参与只收取了租凭婚纱的成本价。

也就是说嫣然设计公司是供货的商家，永恒婚纱赚的所有钱都是白小江的。

“这样不太好吧？我可没有这方面的任何工作经验！”白小江被梦嫣然的决定吓了一跳，就算是启用新人，也不能用这样自己这样的小白吧。

“你没有这方面的经验，难道我有啊？主意是你出的，店长不是你做，难道还要我这个总裁去做吗？”

梦嫣然这是唐塞的说法，在梦氏集团能出任这个店长位置的人大有人在。

没有理由说服梦嫣然，白小江只能勉强接受这个店长，不过白小江也提前跟梦嫣然讲过。

如果有合适的人选，白小江愿意退位让贤。

长话短说！第二天早晨7:30。

永恒婚纱正式开业，没有喧闹的开业典礼，也没有礼炮和鞭炮齐鸣，有的只是白小江这个店长，还有10名销售员工。

白小江没有做过领导，但是也知道有钱能使鬼推磨的道理，既然梦嫣然答应永恒婚纱，所有的利润嫣然设计不过问，那么自己就有权利分配它。

“你们好！自我介绍一下，我叫白小江永恒婚纱的店长，也就是你们的顶头上司，但是你们不要拘束，跟你们一样，我也是打工的，趁着永恒婚纱开业，我宣布一件事情，你们每月的工资，除了定好的底薪之外，每租出去一件婚纱所得80%的利润，会发到你们的业绩当中，月底随工资一起发放，也就是说如果你们租出去一件婚纱，这件婚纱的利润是1000块钱，那么你们就会有800块钱的提成！”

白小江的话音刚落，立刻引起员工的纷纷议论。

不议论都不行啊，80%的利润，这可是从来都没有听说过的，干过销售的人员都知道，一般都是公司拿大头，员工占小头，现在白小江居然把这种模式颠倒过来，员工拿大，老板拿小。

“店长，你是认真的吗？”一名销售举着手，轻轻地问着白小江。

“永恒婚纱第一天开业，你觉得我会拿这种事情开玩笑吗？好好干，只要你们的业绩突出，我让你们每月五万，都只是最基本的操作！”

白小江的话音刚落，员工们立刻给以热烈的掌声。

不给点掌声不行呀，这老板去哪里找？

有人说白小江傻，其实白小江一点都不傻，首先白小江对于经营这个婚纱店一窍不通，如果按照传统的模式，这个婚纱店不用三个月肯定会倒闭，只能出奇招，反其道而行之。

其二，白小江本来就不是做店长的料，别说管理这个婚纱店，就连自己白小江都管不明白。

白小江选择给员工80%的利润，这样子白小江不但可以做一个甩手掌柜，不用操心，而且自己还有20%的纯利润，不用动手，不用动脑，轻轻松松的获得，何乐而不为？

其三，白小江还有更重要的事情要做，那就是硬币系统里的任务。

总之言语上的鼓励不如物质上的刺激，只要你有能力，在永恒婚纱的工资，比你想象中要多得多……！

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