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她想起堂弟林小晨在工作中的困境,以及自己对他的期望,心中越发沉重。
正当她沉思时,一个熟悉的声音传入耳中。
“姐姐!”林小晨不知何时来到了她身边。
林小米抬起头,看着弟弟,眼中满是关切。
“怎么了,小晨?”
林小晨笑了笑,说道:“姐,我想通了。我知道自己的不足,也明白了你的苦心。我会努力改变自己,不会让你失望的。”
林小晨轻轻拍了拍姐姐的肩膀,说道:“谢谢你,姐。我先回去了。”
许多时候,人想是一回事,做又是一回事,根本就不按照预期走。
带林小晨走市场的是谭风林。
谭风林曾经给林小米介绍租赁的房源,虽然最后没成交,两人处的还不错。
微信上交流后,林小米还是说了和林小晨的关系。
但是谭风林也告诉她,直言不讳,说林小晨不光是性格上的问题,还有是他本身做法务,如今还让他去做业务,锻炼3个月,他自己是不认同的。
本身不出色的人,又对目前环境、工作不感兴趣,那么,自己心里不认可,也难被认可。
谭风林不单单是经纪人,还是经纪一店的店长,也就是说,林小晨被二级总部派到了三级分店,如果他不行,怎么有机会回二级总部呢?
一晃,到了林小米入职的第4周。
7月流火,每年到了这个季节,雨水过后,就是干燥热。
检验学习的成果也快到了,金安人力安排的是撰写学习体会、线上120分钟考试、周五下午团建现场考评3个方式,就是结合学习内容,选择自己擅长的课程复制讲解。
线上考试是自行登录,集中到多媒体教室,林小米是下了功夫来复习的,常规的单选、多选和主观感想,她将每一堂课,都下载了课件,提炼了主题和宗旨,每一堂课都听了两遍,自然是胸有成竹的。这个考试占比是60%;
撰写学习体会占比10%,她按照要求,规规矩矩写了1998字,因为规定是2000字左右;
至于现场团建讲课,只给每人10分钟展示的机会,林小米做了动画、图片与文字共同的PPT,汇报展示效果很好,占比30%。
线上考试现场,一半的人没有答完。
所有的题都在梁鹏手中,不是没有人想走捷径,对于金安人力资源部来说,这是死纪律,不能透露外泄题。
林小米觉得自己能进前5,结果却是第一。
陈薇薇是倒数第6,没有原因,没有重视这次考试。
前3名提前转正,刚到8月就转正了。
后3名试用期工资降薪20%,一个月后补考,补考不合格,辞退。
当然,林小晨是最后一名的最后,他半路进入培训,又有梁西斌打了招呼,给他一个月期限,和那3名新员工补考,补考不合格,也辞退。
梁西斌知道了这个结果,嘴角一弯,交代林飞,这次二手房装修项目调研会,由林小米作报告,去和梁总说一下,让她兼职个副总裁办策划专员。
林飞问:“增加个岗位。”
梁西斌回复:“算是吧!她兼职,做得好,工资可以增加一份兼职的钱。给她考核一个月的时间。”
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