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第6章 持续面试（第2页）

——诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的-天生的合作者及活跃的组织成员；

——重和谐且长于创造和谐；

——最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务；

——喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

最后也有一段温馨的留言：

“祝贺您完成了测试。性格类型没有好坏，只有不同。每一种性格特征都有其价值和优点，也有缺点和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格优劣势，有利于更好地发挥自己的特长，而尽可能的在为人处事中避免自己性格中的劣势，更好地和他人相处，更好地作重要的决策。”

好实在的忠告。

李艳子看了林小米的结果：“你是ESFJ，天生的人力资源从业者呀！我们总监说，这个ESFJ，很适合从事人力资源。”

这之后的半小时后，林小米被安排进了另一间办公室，一位男士坐在那里，不同于其他公司，好几个面试官的模式，只有一人，李艳子介绍，这是他们的梁经理。

梁鹏看看这个女孩子，清新素净，和她的答卷一样。

许多人认为，面试就是谈谈话，看看眼缘，其实不然。

应聘面试是一种素质测评。在特定的场景下，是以口头语言交流为中介的考试。

面试官会通过应聘者的仪表气质、言谈举止，评估应聘者的素质能力，权衡是否与职位要求相符合。

林小米不知道，只有她加了这场测试，梁经理问：“请问，你的表格和文字排版，为什么是这样排？”

林小米回答：“我这个符合职场公文写作的相关要求，而且，本科大三的时候，我参加过省教育厅组织的大学生培训，有位总监老师专门给我们讲了这方面内容。”

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又交谈了一会，林小米被通知，第二天下午一点，再次进入集团的结构化面试环节。

结构化面试，算是最后一关，林小米前所未有的重视起来。

回到寝室，思考集团应该问的问题，她已经关注了金安集团及子公司的多个W信号，甚至她们营销项目部的D音号，甚至高层的名字。

在这些信息中，她发现了一个熟悉的名字，黄铃铛，金安集团行政人力总监，就是那位给她授课的老师。

她更迫切的希望被录用。

第二天，天气有些阴，发闷，她换了一件黑白拼接的短袖长款连衣裙，厚纱材质的，是她在国外买的，依然穿着那双ML卡的鞋子。

面试前有紧张和焦虑等心理，这是正常的现象，她必须要学会自我调适。

天气有些热，头天穿的棉质白色衬衫，洗了之后，没有干透。

情急之下，找出了这条长款连衣裙，发给两个闺蜜看，两人都说很文静，好看，于是，她自信满满穿起来。

昨晚睡得不错，精力还算充沛，心态也稳定很多。

面试时，面试官对对应聘者的第一印象就是整体的形象，装扮应该自然、得体、大方，服装要与自己的形象、气质、身份相协调，获得良好印象。

林小米个子不高，胜在皮肤白皙，身材挺直，秀气的面庞给人文静、大气的感觉。

她知道，面试的知识是没有范围的，但这并不意味着面试无法准备，这方面，之前，李诗涵和周晓全陪她训练了多次，周晓全是参加了社会上的面试实验班的，资料啥的，都给了她。

这次结构化面试共20人，突然，她面部表情僵硬，因为看到了一个熟悉的面孔——陈薇薇。

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