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陈知夏:“有余总您在,我敢保证成功率百分之九十以上。”
老板根本不知道任何一种方案会不会成功,他需要的是高管的自信。
余总听完后立马拍下茶杯:“好,按照你的计划来,有什么需要帮忙的,尽管说,我全力支持。”
陈知夏:“那这一万块?”
余总:“只要能管理好公司,全力支持。”
陈知夏:“谢谢余总信任。”
看在老板这么支持的份上,也要给他些甜头:“周末你这边有没有事,要有的什么需要帮忙的,我就过来加班。”
陈知夏也就一客套,余总还不至于当真,连连摆手:“好好休息,精神充足,下周一再战斗,再说了,最近你要做改革,事还很多,能把事做好就行了,没必要加班。”
陈知夏:“客气了余总,都是自己人,能为公司做事是应该的。”
余总笑了笑,脸上开心极了。
走出余总办公室,其实陈知夏的胜算没有百分之九十,只有百分之六十,为了给老板打鸡血,才说到九十。
虽然管理经验丰富,但是一个人要面对全公司几百号人的脑子,也不是易事,谁知道明天会发生什么?否则也不会有这么多高管被迫离职。
每一个管理工作都大同小异,又永远的不一样。为什么多数高管不愿意接受新的东西和创新,因为任何变动都带来极大的风险,他不创新顶多不优秀,但凡创新失败就可能要失去饭碗。
所以,在公司的景象一般是这样,只见新人提意见,却从不见老人冒泡。
陈知夏敢大刀破斧,只因为,她有野心有梦想驱动。
获得老板的许可后,陈知夏立马招呼来助理小秋:“小秋,你做的岗位说明书我收到了,提前完成了,表现不错。但是呢,这个岗位说明书虽还有一定的提升空间,等我空了会教你一套更完美、更实用的岗位说明书。”
已经震慑过小秋了,下一步就是要拉近关系,让她成为自己人。像小秋的职位,多数领导都会将她当成一个打杂的,偶尔给点地位或者学习的机会,她一定会万分感恩。
总监做的岗位说明书,肯定很不一般吧?
果不其然,小秋听了后,立马开心的说:“好呀,好呀,谢谢总监,大概什么时候教呢?”
陈知夏调侃:“你看你,藏不住事,才刚说就要干。现在各部门都没交岗位说明书上来,我怎么教你呀?你得先去收,我才能教你。”
听到找部门收资料,小秋有点犹豫:“总监,你要不要发条通知,我担心我过去,他们不给……”
陈知夏:“你就代表我了,还用通知吗?你不用担心他们不交,你就这么跟他们说,总监准备要捋清楚公司的工作,需要各部门写所有岗位的说明书,今天周四,在周五下午四点之前务必要交全,剩下留给他们自己思考。”
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