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第49章（第1页）

早上9点是一天中最好的时光，景色清新翠丽，阳光也很明媚，是一天中最拥挤的时段，人群已经开启一天的工作，有卖野菜的大妈，有骑自行车的大爷，还有走过一群一群穿着西装赶路的打工人。

还有走过的小学生，她们带着红领巾，充满着朝阳和活力。

景色很忙碌，但就像《清明上河图》一样，正因为各色各样的生活方式，组成了最有生活气的艺术美感。

看着周边忙碌的人群，陈知夏也开始接受了自己已经迟到这件事，也接受了所有的付出在今天功亏一篑。

她淡定的等待下一辆载她上班的公交车。

上了公交车的时候，她一边手抓着摇摇晃晃的手柄，一直在思考。

到了公司，同事看到她迟到了，会是怎样的眼光呢？

或者李总发现昨天很满意的新人竟然迟到了一个小时，又是什么感觉呢？

还有，李莹发现她迟到会怎样，谈话？警告？

但不管结果是怎样，顶着众目葵葵走进办公大厅，尴尬是少不了的。

陈知夏又看了一下消息，珍珍还是没回信息，也没接电话。这让她感到奇怪，总感觉珍珍身上有说不清的秘密。

滴滴滴……

突然收到李莹的消息。

想到李莹是要问她为什么还不来上班，陈知夏感觉到心都绷到牙齿上，焦虑的点开消息。

第21章

自从李莹让陈知夏学习招聘开始，李莹就拽着珍珍开了小会。

珍珍回来后就开始认真的带陈知夏。

珍珍匍匐在电脑前用心的指导陈知夏：“做招聘工作其实不难，第一步就是你要确定岗位的工作内容，然后分析这个岗位需要什么样性格、学历、家庭背景和工作经验的人，第二步就是选择有这些人群的招聘渠道，在无法确定用什么渠道的时候，你就用最火的那个，综合人才更多一些。第三步，就是发布招聘信息，写上岗位的工作内容、时间、工作要求和工资待遇，方便求职者筛选。

第四步，作为招聘部门，我们只需要确认求职者的履历是否真实，和能够接受待遇就可以了，剩下的专业领域交给用人部门来面试。第五步，就是汇报面试结果，让上级或者部门做决定，然后发放录用通知书啦。

第六步，也是最简单的一步，就是办理入职资料，主要有简历、身份证、学历证、离职证明、体检报告，也就是你入职交的那些。有条件的话，可以做一个入职培训，更全面，这个看你了。在陈知夏掌握了面试的步骤之后，珍珍又带着陈知夏继续讲解面试的内容：“面试分为心理测试+笔试+现场面试，具体要不要做那么复杂，就看你了。”

珍珍总爱说一句就看你了。

陈知夏只好追问：“珍珍，你做了这么久招聘，感觉做这个岗位有发展吗？”

珍珍犹豫了下，最后还是往阳台走去：“好奇的话可以来阳台聊聊。”

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