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第133章 结构内细节整顿（第2页）

规定又不是商业，是能用金钱来衡量的么？

哪怕改善也行呀！通过各种各样搭配的改善，让人们不会触犯规定。

如果规定与利益绑定，那就不可能改善，利益一旦对整个系统形成依附关系，怎么可能改善？改善就相当于在割肉！

李梓涵花了一个月的时间修改方方面面，一边看效果一边改。

这就是玉牌或者说像森林城邦的水晶球的好处，只要把数据系统改了，整个模式都改了。

要是回到原始地方，靠人一步步交流去改，怎么可能那么容易，需要说服每一个执行的人，还要让每个执行的人按说的做。

这简直是天方夜谭！

靠副宗主玉牌就能直接修改整个宗门的方方面面，当然主要还是靠人。

毒灵宗主就没那么做，他舍不得利益让给别人，让整个宗门为他个人服务。

要形成一个坏的组织，不论是不是玉牌可以修改，还是靠人一步步执行，都很容易。

可要形成一个好组织，不论是森林城邦的水晶球或者圣地的玉牌，能做到就很容易。

如果是靠人一个个说服，一个个执行，系统内每个人就是螺丝钉，每个人就是运行器，由人组成组织系统，这种情况要改千难万难。

一条好心的命令发布，层层传导下，都会变质，何况还有那么多脑残的命令，那就更乱作一团，民不聊生。

一个月后，毒灵宗焕然一新，杂役弟子没有了帮派，不再靠抢人们的资源。

人人靠技术上的提升能够养活自己，杂役弟子也鼓励他们种植毒草，炼毒丹，炼制渡劫期的武器。

与其帮助外门弟子打杂，不仅对于毒灵宗来说没有效率，人们还没激情。

帮助外门弟子打杂，也就是相当于杂役弟子和外门弟子共同产出一份毒草、一份丹药、一把武器。

丹药、毒草、武器的买卖和收购权限也放开，杂役弟子也能随时出宗。

前提是，不论是收购还是卖，都需要领取任务堂的任务。

现在任务堂的执事们主要靠统计全方面的数据，就能拿到该职务的薪资，要想有额外收入，种毒草，炼毒丹，炼器。

对毒灵宗弟子出外任务时的规定也加强了，不允许伤害任何人，毒气不允许外溢伤害他人。

这些行为都是死刑，如果逃跑，战斗堂的成员会追到天涯海角，并且向盟宗发布通缉令。

如果是遇到抢劫，遇到杀人越货者，当然能反击，玉牌会记录行为，由执法堂监督。

毒灵宗要是做好事，比如救人等，还能获得贡献点奖励。

为了消除曾经毒灵宗凶狠的形象，通过奖励制度鼓励人们干好事，消除影响。

杂役弟子、外门弟子、驻留宗门的内门弟子，所有人的收益靠种植养殖、靠炼丹炼器、靠执行任务获得贡献点。

分配比例偏向生产制造者，宗门只收取1成的费用，执事等各级领导，除了固定薪资，不再享受分成收益。

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