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第173章 会晤daiy一（第2页）

面对这种敌人时，侦察手便至关重要。侦察手需要提前发现敌人，示警，然后指挥官快速判断形势，下达撤退命令。

打得过就打，打不过就跑，这是海盗最大的法宝。

关于第九套方案的事先说到这里，回头来看王畅。

给特别行动部下达前往艾瑟隆星域练兵命令后，王畅便没再管特别行动部的事，他忙着面试业务员。

不是面试应聘者，而是面试老业务员。

随着游戏内新伊甸之光公会的改革，自由玩家大量涌入。

按照每一万名玩家会员成立一支舰队，并配备十六名业务员的小队为其提供服务，业务员缺口巨大。

从上周开始，新伊甸之光工作室每一天都在疯狂面试应聘者。

不是一个一个面试，而是一批一批面试。多家合作关系的劳务派遣公司，一车一车把年青人从天鹤各地运到青鹤市，参加新伊甸之光工作室面试。

新伊甸之光对新业务员是如此的饥渴，以至于面试时往往只是简单问几句，只要过得去就全部划拉进来当试用期员工。

试用期业务员不懂业务，不能直接上手干活。按照齐凯的“裂变”战术，他们被分散到各个老业务员小队中。

新业务员将在老业务员的带领下，从一些简单的事情做起，学习工作室业务。

等新业务员业务熟练，公司考察后觉得此人不错，就会和他她签订正式劳动合同，将此人劳动关系从劳务派遣公司转到新伊甸之光公司来。

之前曙光女神扩招，用的就是这个套路。

今天王畅面试老业务员，为的是找出合适的业务员小队长人选。

改革前一个业务员小队只有10个人，“裂变”过程中，这个业务员小队会变成32个人。其中10个老人，22个新人。

裂变后，这32人将分裂成两个业务员小队，需要两名正式的小队长，以及另六名班组长，一共需要八名基层干部。

老业务员只有10个人，这10个人不可能每个人都适合做基层干部，因此就需要面试。

几天来，王畅一直在忙这个工作，他一天要面试上百个老业务员，忙得他晕头转向。

平均一个业务员的面试时间很短，三分钟左右。

这么点时间，自然不可能全面了解一个人。王畅主要就是看看这个人说话有没有条理，是不是比较懂游戏公会业务。

面试效果差强人意，业务员都是年青人，见到他这个大老板时普遍紧张得要命，能有条理说话的不多。

最终的面试结果，几乎所有最早跟王畅的老业务员，可能都要被迫走上班组长或小队长岗位。

也是没办法的事，总不能提拔试用期业务员当班组长甚至小队长吧，那样会乱套的。

这一忙，又忙到了晚饭过后。

快到20:00的时候，王畅回到他的办公室，启动《星辰》，登录了自己的c族游戏角色“浴火重生”。

按照日程安排，他要在20点整和Fading公会的会长daisy进行一次会晤。

对于这次会晤，他还挺期待的。

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