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第140章 新伊甸之光的危机五（第1页）

“好了，业务部的人退场吧。我刚才会上说的，你们先不要往下传达，等我正式的通知。”

待张震等当班业务部骨干离开会议室，周平安让It总监周易切断远超会议接入，坐回他的会议主位。

“各位，不好意思，你们又要忙了。本来想先和你们吹吹风的，不过我实在等不及了，游戏里的公会有失控的危险。”

“董事长，危机危机，既是危险，也是机遇。”

“我觉得今天的会开得特别好，让我眼前豁然开朗，现在我对公司的前途充满信心。”

“是啊！一切为玩家会员服务，简直是神来之笔！”

王畅抬抬手，“好啦好啦，你们少在这吹捧我。我自己什么水平自己知道，我这都是着急被逼的。”

李文和笑道：“那更证明了董事长是个商业天才。”

“我们讨论正事吧。李总，按照刚才的设想，我们大概要做哪些事？”

李文和翻看了几眼手中的笔记本，道：“有这么几件事。

“第一件事，招聘业务员。

“业务部现在有一千一百多业务员，按董事长的计划，我们确定要招聘一百名女性业务员。

“同时，为了更好服务当前的玩家会员，需要对现有的业务员小队进行人员规模扩张。

“除此之外，董事长提出的改革，让公司业务员规模与玩家会员人数挂钩。

“如果我们决定实施这项改革，那我们有可能要不断招聘业务员，我们甚至无法估算具体的业务员招聘数量。

“第二件事，制作游戏知识的视频，然后组织玩家会员学习。

“第三件事，廖总负责研究如何建立有效的玩家会员沟通体系。

“第四件事，建立业务员绩效体系。

“第五件事，改造现有办公环境，迎接未来的女同事。

“另外，进行那么大的变革，公司的oA必须要跟上，不能给管理拖后腿。

“差不多就是这几件事，董事长看有什么要补充的？”

“行，先讨论这六件事情。”王畅道：“招聘工作最后讨论，先对后面五件事进行分工。

“制作游戏知识视频的事，我亲自抓，同时我也会安排如何推动玩家会员学习。

“廖总负责第三件事，高一虎负责办公环境改造，刘总监你研究一下建立业务员绩效体系的规则框架。

“周易，公司oA一直是你们部门负责，你要和各位老总打好配合，及时升级oA系统的功能。如果人手不够就去招。

“大家有没有问题？”

被王畅点到的人，异口同声道：“没问题。”

“好。”王畅点头，“有困难例会上提出来，接下来讨论招聘业务员的事。

“各位都知道，曙光女神工作室刚刚经历过一次业务员大扩张，在招聘业务员方面，那边的人很有经验。

“我们这边人力紧张，我会和那边打好招呼，把两家工作室的招聘工作合在一起进行，算是我们借他们的光。

“不过呢，人招进来后，接下来的事情就得我们自己上了。

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