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第76章 一下子没了二分之一的内存（第1页）

初六，金桂花按约定，来到了罗志祥的律师所。

“金姐，新年快乐”

“嗯新年快乐，你哥呢，还有吴经理来了吗。”

“来了来了，老板新年快乐。”

罗志祥和吴用并肩从门口进来。

“新年快乐，既然来了就走吧，去服装厂，也该是时候开工了。”

吴用有车，金桂花和罗志祥一个坐后面一个坐前面副驾驶，三人往服装厂去。

“来了来了。”

服装厂已经蹲着几十个人，看到原老板的车过来，纷纷都站了起来。

“他们这是？”

金桂花远远也看到了门口的人。

“他们初三就过来蹲过一会，我说暂时还没开始招收工人不过也快了，让他们初六过后再来的，他们不听，每天都过来也不闹，就早上过来蹲着晚上回去，我也不好再赶他们。”吴用开着车，解释道。

下了车，门口的人纷纷让路，确实没有人闹事，来的，估计都是想第一时间应聘到这份差事。

“大家听我说，服装厂准备重新开厂，明天早上九点钟，有意向的就来厂里跟吴经理报名，现在你们都回去吧，明天再来。”

“真的吗？”

“老板说了是就是，明早九点，我会在这里等着大家，大家回去吧明天再来。”

把人遣散，吴用打开厂门的大锁，关闭前都已经把缝纫机和需要用到的各类机器整理好用布盖上，除了布上头有点灰尘其他的问题都不大。

“吴经理，这是这段时间我拟订出来的工作岗位和工资，你可以找两个助手来协助你的工作，到时候厂里就全权交由你负责，希望你不要让我失望。”

吴用接了过来，上头清楚的标记着，基层员工90人，月200。生产组长9人，月300。销售组6人，月400（包含衣食住行，卖一件可得提成0.5元）。销售组组长1人，月450（包含外出的衣食住行，组员卖一件可额外得提成0.01元）。生产经理3人，月450。总经理1人，月700。

除此之外，还有每个月打卡全勤50，不迟到不早退不旷工的话就可以得到全勤奖，还有员工个人的绩效奖……

“老板，你这工资待遇也太好了，比以前的我好太多了，还有这什么全勤奖绩效奖的。”

“吴经理，待遇好但也是有要求前提的，你看后面我罗列出来的的规章制度。”

第一条，不得无缘无故的请假，请病假得提供诊治证明（病历本）。

第二条，旷工一天扣三天工资，旷工三天算自离并不发当月工资。

第三条，试用三天，试用三天没有工资。

第四条，……

很严谨，金桂花把能想到的都写了上去，她是做生意不是开宾馆，想来就来想走就走也不可能。

吴用看完所有，是打心底佩服了。

以前他的服装厂全靠员工自觉，里头有也有几个浑水摸鱼的人，不过都无痛无痒的也就没理会。

“老板，这个销售组是？”

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