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赵海泉赶忙解释:“不不不,不能这么说。
“我虽然在《天命卧龙传》项目组是负责fake-ai的,但实际上做的也都是一些很常规、很基础的工作,就是喂资料、完善算法,有点能力的程序员都能完成。
“这游戏能火,其实跟我没多大关系。”
张奇峰一摆手:“嗨,这有什么,你以为其他公司不知道吗?
“他们要的就是你在《天命卧龙传》这款游戏中的成功经验。
“技术含量低又怎么样?全国的游戏公司,有几家公司是技术含量高的?你这『成功项目核心开发人员』的履历是实打实的,那就够了!
“谦虚个什么劲!”
赵海泉也没话说了,只有两个字:确实!
为什么游戏行业和互联网行业都这么看重成功项目经验?甚至有时候会忽略实际能力的考察?
为什么大部分人想涨薪只能靠跳槽?
还不是因为大环境的风气如此。
就拿游戏行业来说,大多数公司都喜欢跟风成功的游戏项目,而在他们看来,挖到一个有过成功项目经验的策划或者程序员,至少遇到问题的时候可以问:“你们之前的那个项目是怎么解决这个问题的?”
然后根据回答,做出差不多的决定。
大多数游戏公司就是靠这個来拍板一些关键问题的。
再加上成功的项目对自己的老员工都不珍惜,因为老板觉得这都是自己英明决策的功劳,整个团队换了谁都能一样转。
两个因素叠加起来,才让『拿到成功项目经验就跳槽』成为了这个行业的最优解。
这合理吗?当然不合理。
但行业现状就是如此,大家出来打工,不就是图个钱嘛?薪资翻倍的诱惑,没几个人能抵抗得住。
赵海泉纠结了一下:“这个,我再考虑考虑吧。我们老板说,会发奖金的。”
张奇峰相当的不以为然:“发奖金?拉倒吧,你们那家公司我调查过了。
“我们老板听说《天命卧龙传》火了,想让我出一篇专访,然后我就简单了解了一下你们公司。
“结果稍微一了解才发现,原来你们公司老板这么抠门!都做了好几款赚钱的游戏了,竟然还窝在咖啡馆里工作,连租工位的钱都舍不得。
“甚至游戏火了,都不舍得请你们去吃顿好的?
“这种老板还指望着发奖金呢?
“就算有奖金,每个月最多也就几千,而且估计也就发两三个月。还是完全没有双倍薪水香啊!”
赵海泉张了张嘴,却找不到任何反驳的理由。
相较于虚无缥缈的画饼,确实还是双薪更让人难以拒绝啊!
就在这时,赵海泉的手机响了。
他本来没太在意,但撇了一眼提示信息之后,突然瞳孔放大,拿起来仔细盯着看了几秒钟。
张奇峰还在认真吃饭,漫不经心地问道:“怎么了?”
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