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自己刚才……是被表扬了?
连世深居然没训他,还表扬他了??
牡丹花的事他不生气了???
还说……回到岗位……
元大力脑子里“砰”的一下,旋即拿卓小亚给连世深打了回去——
“歪!我怎么回岗位?爬通风管道回吗?啊?”
“你倒是把我的升降梯和滑滑梯还给我啊喂!”
另一边,高志杰总算是坐了下来。
他瞪向站在一旁的秘书张欢,愤道:“你不是说元大力和连董闹翻了吗!我看他们好得很呢!”
张欢低下头哆嗦道:“可、可前两天连董确实用AI把力总给打了呀,而且还要拆了一区的滑滑梯和升降梯……”
高志杰按着自己已经酸得不行的老腿,一张脸都比健康码绿了。
卓亚航空作为世界五百强的航司,采用的是不同于其他航司的“四加一”组织架构,即:四区四总监加一位总裁的独特管理模式。
其最大的创新点在于将飞行员与客舱乘务员合并归于飞行部,一部一机队,再以各机队划分出四个独立的事业区域,分管不同的事业板块。
一区主管湾流机队,另外负责营销、公关,以及一切与公务机相关的销售与售后。
二区主管猎鹰机队,另外负责地服、安保以及一切与飞行安全相关的监督保障。
三区主管庞巴迪机队,另外负责行政后勤以及卓航旗下美食品牌《飞来鲜》的运营。
四区主管零散机型与新飞机的购入,以及人事、财务、法务,还有卓亚除了公务机之外将要发展的最大业务:AI科技研发。
四位区总监都拥有彼此协调资源与工作的权限,重要工作决策则汇报给总裁,再由总裁汇报给董事会,更实现了“大公司、小组织”灵活的现代化管理理念。
高志杰本想通过打压元大力来立威,趁着一区群龙无首,提拔一个自己人到一区做新总监,从而加强他在区域的话语权,而不只是作为各区域与董事会之间的工具人。
可元大力到底是个关系户,哪是那么容易就拉得下来的,今天这么一闹,非但没打压成功,反而看出来连董事长是真护犊子。
高志杰眼中渐显阴险之色,内心重新打起了算盘……
*
【叮叮!现在是北京时间晚上八点整!】
【亲爱的机长哥哥,忙碌了一天,你是否感到腰酸背痛?】
【是否感到心力交瘁?】
【是否感到头发又掉了不少?】
收到丁亿心如约准点发来的微信,连世深怔了怔。
然后鬼使神差地,抓了抓自己刚洗完澡还没干的浓密黑发。
摊开手一看。
挺好,一根没掉。
小姑娘又发了过来:【一个人的夜晚太难熬】
【你孤单吗?】
【你寂寞吗?】
【你需要爱的抚慰吗?】
连世深双眸随着一条接一条蹦出来的信息逐渐眯紧。
【欢迎来到“亿心为你”充电站,让我做你的充电宝,为你赶走孤独与疲惫,充满爱与电,伴你左右,一心为你。】
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