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过完年,初七一上班,九州集团又进行了一次大的搬迁。
不同于上一次,这次搬迁,是各个公司真正的安家了,
因为为公司建设的第一期科技园区经过4个多月的紧张施工和装修,已经竣工。
第一期建设了3个小园区,分别是为传媒公司准备的诚园,为九州半导体准备的启园,为九州互娱准备的汇园。
每个园区都有各自的意义,比如传媒公司的诚园,最基本的意思是讲诚信,启园意味着是半导体的起点等。
第二期四个小园区也已经开始兴建,到4月份会竣工,又可以搬迁过来几个公司。
所以初七这天,九州传媒、九州半导体、九州互娱开始风风火火的搬迁。
而九州电子和九州科技这两个公司也同时搬过去,暂时占用九州半导体的一栋办公楼。
等到为这两个公司建设的园区建好之后,再分开。
而此次搬迁,也是相当于把和金融不相干的公司从环球金融中心搬了出来,让环球金融中心名副其实。
现在的环球金融心,只剩下九州金控、地产、置业和物业四家公司,以及属于总部的人力资源、法务、财务、公关等总部职能部门。
可以说从此时开始,九州集团才算是步入正轨。
等张林初八这天回来,公司已经搬迁完毕。
听完汇报,也感觉心中欣慰,不枉重生快三年了,实业终于迈上了一个新台阶,接下来就是要巩固各个公司,早日实现盈利。
公司的迅猛发展,必须需要足够的人才储备。
这也正是九州集团欠缺的。
公司成立时间短,现在还没有什么知名度。招聘有用的人才本就难,加上公司的扩张步伐,公司的人才一直处于紧张的地步。
所以张林决定经过过完年的这次的春招,多招聘点人才,好应对公司的发展需要。
以后公司的管理岗位基本上从内部提拔,会很少从外部招聘,只有特别需要的高层管理岗位等才会从外部招聘。
这样还可以增加员工的归属感以及上进心。
“张总,这是各个子公司的招聘计划。”
张林刚把椅子坐热乎,小秘书白薇薇拿着文件来汇报。
需要招聘多少人,年前就已经下发下去,让各个子公司做好计划,年后就提交。
因为此次春招是公司今年的头等大计,马虎不得,是补充公司现在紧缺人才的重要途径。
而且春招从正月初十左右就要开始了,公司去晚了,怕招不到优秀人才。
毕竟公司的竞争力还没有全面显现出来,比不得那些经营几年甚至十几年的公司。
张林接过文件,慢慢看起来,从招聘几十人的四季基金到招聘八九百人的九州电子等公司,加起来,此次春招需要招聘的人员数量已经达到了人。
其中技术岗位最多,尤其是研发人员,已经达到了8650人。
张林看着这个数字,叹了口气,“这么多人,不知道到时能不能招齐。”
这不是张林杞人忧天。
国内的教育环境,经过两世经历加上这辈子创办公司,张林心知肚明。
尤其现在是春招,不是秋招。
秋招那才是人才的摇篮。
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