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第82章 薪酬制度(第2页)

一套体系是“专家路线”,P序列u003d技术岗,程序员,工程师,某一专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14;

一套体系是M路线就是“管理者路线”M序列u003d管理岗,从M1到M10。

“一般来说,应届毕业生刚入职从P4开始,工作1-3年的话升职到P6,级别越高,工资越多。”

“如果公司上市的话还配有股票,P4就是初级工程师,P5就是中级工程师,P6就是高级工程师。”

“P7就是专家了,P8是高级专家,P9是资深专家,P10就是研究员,P11高级研究员,P12资深研究员,P13就是科学家了,P14资深科学家。”

“每一个人的晋升条件,要根据工作年限,此前的等级的停留年限,所负责业务核心程度,是否对项目对公司有重大的贡献等等”

赵楚昀喝一口茶,停顿一下继续说道:“M就是主管,M2经理,M3资深经理,M4就是总监,M5资深总监。”

“M6副总裁,M7资深副总裁,M8执行总监,M9副董事长,M10就是董事长。”

这份薪酬制度的等级划分很清楚,每个人的薪资岗位和晋升条件也说得明明白白。

王凯峰他们坐在沙发上一边听,一边试着找自己相对应的位置。

“赵总,M序列我明白,只是P序列····”

王文艳心服口服的说道。

“这个你得好好和王哥研究研究,我也不懂技术。”

赵楚昀很不负责任的说道。

“那王总和朱姐现在怎么定?”

王文艳今天只是来面试,连劳动合同都没签,她怎么敢对这些公司元老评级。

“美婷姐和周斌先定M2,王哥就不得了了,他既是M9又是P7,当然,我是公司唯一的M10。”

赵楚昀臭屁完又开出一个条件:“王姐,你把这件事情处理好就是M2,财务经理。”

王文艳知道这是老板对自己的考验,很有可能会得罪人,看来三千工资也好,财务经理也好,都不是那么好拿的。

“小小年纪怎么那么多心眼。”

王文艳诽腹一句,苦笑着回道:“赵总,我明白了。”

看着王文艳一副愁眉苦脸的样子,赵楚昀摆摆手说道:“行了,技术部那边,王哥会帮你。”

“而且以后的评级和晋升也不是你一个人说了算,只是你们三个必须参与,美婷姐代表我。”

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“好的,老板。”

朱美婷的忠诚度再次爆表。

“谢谢赵总。”

王文艳也松了口气,毕竟干这活太容易得罪人了,别自己一进公司就把同事都给得罪了。

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