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纸上写的是基本的厂规制度,不能迟到早退,不能擅离职守,不许在生产场所吃东西,不能打架,发现有偷窃、贪污或泄露机密资料、样品者,不仅要开除,还要送到公安,下班时职员要打扫岗位卫生,整理生产用具,规范放置产品,保持车间环境明亮整洁。
其实这些也并不算苛刻,但后面的几条比较严厉,比如像成衣车间要报告断针记录,断针不能扔掉,返工不能占用工作时间,如果导致原料损坏还要赔偿,等等。
&ldo;目前我只想到这些,你先把这些整理出来,等我想到其他再添加。&rdo;
周经理抿了抿嘴唇,他心里一直有个问题没敢问,想了半天他大着胆子道:&ldo;冯厂长,考核是只针对普通职员吗?&rdo;
&ldo;不是,所有人都要考核,先考核普通职员,然后再考核管理人员。&rdo;
&ldo;那管理人员怎么考核?&rdo;
冯碧落笑笑,道:&ldo;这个我要保密,周经理,你回办公室。&rdo;其实,冯碧落心中早有主意,各部门职员成绩总体最差的一个部门,那部门主管将会被解雇。
职员成绩总分最差,说明这个主管完全没尽到自己的职责。
第065章大刀阔斧
冯碧落坐在办公室看各部门递交上来的总结报告,仓库中积压的物资太多,导致财政状况十分堪忧,整个工厂的流动现金不足60万,这其中还包括上回肖战强预支付的50万块。
如果没有足够的流动资金,而仓库积压的货又无法及时销售,这个工厂就会有倒闭的风险。
另外人员亢杂,机构重复,要适当进行人员删减和调整,这件事势在必行,但是在华雍城那里必定会受到阻挠。也不知这些人上辈子烧了什么高香,才得到了华雍城这样一个阿弥陀佛。
其实按照爱华的规模,人员保持在200是最合适的。
爱华能经营8年之久,可见华雍城也付出了不少的心血。因此,冯碧落也有点不忍心,但是不大刀阔斧的进行改革,爱华迟早也会被拖垮,不进步就是后退。
但是究竟要怎样改革呢?必须得拿出个思路来。
冯碧落伏案急书,不时皱起眉头,时间不知不觉到了夜里。
门上响起敲门声,冯碧落没有抬头,道:&ldo;请进。&rdo;
来人进入办公室,但是没有说话,冯碧落也没顾得上抬头看一眼,仍是低头在本子上写着什么。
&ldo;冯厂长。&rdo;
来人的声音带着笑意,冯碧落一愣立即抬起头,瞬时那张俊朗的面孔落入眼中。&ldo;是你啊,你怎么一直不说话。&rdo;冯碧落撇嘴。
&ldo;冯厂长那么认真的工作,我怎敢打扰呢。&rdo;
&ldo;哼,取笑我,我不理你。&rdo;
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