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第1727章 拒绝躺平（第2页）

“再说说咱们现在的这些企业，发展了两三年之后，会不会出现一种情况。比如说有些工人工资加奖金，努力一下能够赚一百三四，但是不是很努力也能赚个一百一二。”

“这些人呢，又觉得这个工资也够自己过日子了。那为啥就不能轻松一些，死拼那一二十块的干啥？”

“多赚个一二十块，也不能够让自己的日子变得更好。少赚一点，也不会让自己的日子变差。好处呢，自己的工作很轻松啊。”

“每天开开心心上班来、快快乐乐回家去，一混就是一天、一混就是一个礼拜、一混就是一个月，工资又到手了。”

听着陈富贵的话，很多人的眉头都跟着皱了起来。

这些话听着有些像开玩笑，可是实际想一想呢，好像真的可能会发生。

当收入水平达到了一定的标准后，这个问题恐怕就会凸显出来。

“所以咱们这些管理者，不仅仅要帮助企业制定好发展的方向，也需要时刻关注这一块的事情。”陈富贵喝了口水后接着说道。

“每个人的管理方式不一样，所以激励员工的办法也会有所差别，这个就是体现你们管理能力的时候了。”

“咱们再捡回前边的那个问题，刚刚我说了，不能把所有的责任都归咎给那些管理者。但是他们绝对占据着主要责任，因为他们发现问题后却无动于衷。”

“每个人的工作职责不一样，工人的职责就是干好份内的工作。而企业的发展方向，却是需要我们这些管理者来操心的。”

“如果一个管理者没有锐意进取的决心，只是选择依托于现如今的经营状况选择躺平，这样的企业能成吗？”

“换成我来讲，我现在也可以躺平啊，我都赚多少钱了呢，我家、我孩子们将来都能有好日子过。”

“但是我要是躺平了，能成吗？我要是不张罗事的话，肯定会对你们造成影响。你们受到了影响，这份影响就会传达给工人们。”

“老话都说了，兵熊熊一个、将熊熊一窝。作为一个企业的管理者来讲，你们的想法与表现，是能够直接影响整个企业的。”

“我们就应该拒绝躺平，从我做起。一层层的激励下去，不断完成一个个我们设定的发展小目标，才能够把企业带到一个新的高度。”

“但是这些小目标在设立的时候你也不能太盲目，那就不是小目标了，而是不切实际。反倒会让员工们觉得，咱家领导就会唱高调、喊口号，扯用不着的。”

“说得有些笼统，因为我也是第一次啊，所以肯定也是有不全面的地方，也有我个人的看法在里边。”

“回去以后，大家伙仔细琢磨着吧。发挥自己的优势，扬长避短，才能够把企业给管理好。”

“领导们过来了，我先陪着说会话。然后中午咱们好好吃上一顿，也是难得找到这么好的休息时间。”

大家往外边看去，正看到耿国忠领着几名同志站在外边。

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