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第22节 人才搜集（第1页）

廉政公署的录用通知书快递送达季东亮的家里，上面标注了上班报道的时间，年后初八。

季东亮感觉时间有些紧迫了，许多事情没有理顺，华欣知识产权公司，还有即将到手的莲心药业，都没人接手管理，所以眼前的问题还是管理人才。

问题早就知道，从注册研究所那天起，季东亮每天抽时间在视窗终端的未来行政档案中调取现在到未来二十年间能力卓越、忠诚度高的管理、销售、财务、行政等各类人才。

经过初步筛选，还有两百多未来的佼佼者，也就是说，以后只要需要，就可以根据要求在这份名单里来挑选。

名单里最小的还不到十岁，最大的不过三十五岁，季东亮挑选的标准，首先是要岁数相对年轻的。

这样考虑，是因为年龄大的人才他们岗位趋于稳定，对老雇主有情感，或家庭原因不愿意再去折腾换工作，这对于季东亮来说，挖掘他们代价过大，另外，培养归属感也需要时间。

所以在年轻一代里面找是最好的选择，这两百多人95%的人目前不显山不露水的，大部分人并不清楚自己的能力高度在哪。

人才也是需要成长过程的，季东亮很愿意给他们一个高起点、一个好职位，也愿意给时间去磨砺他们，即便出现错误，他也承担得起的，季东亮不是一般商人。

在未来的人才培养计划当中，季东亮把名单中还在学校中打拼的人列入重点培养目标，随着时间流动，培养的名单还会继续增加，这样，保证以后自己未来的公司或者说是集团，有源源不断的人才流入。

憧憬未来很多年里，尖端人才都在自己麾下，季东亮感觉很爽，但眼下这只是梦，如果自己坐在家不动的话，永远只能想想。

剩下必须做的，是要在这两百多人中挑选一位领军人物来，这是非常难的，这些人在未来各行各业，都有自己的一番成就，不能全靠产能、效率、利润等数据来衡量他们，性格、环境、先天和后天条件都要考虑进去。

适合自己的永远是最好的，口号很响亮，做起来很难，季东亮挑来挑去，感觉自己头都要挑破了，到最后入围的有六个人的时候，实在没有办法再优中择优了。

季东亮想来想去，觉得还有一个因素没考虑进去，就是手里档案中肯定存在他们没有录入的私人信息，只有调查后才能了解更多。

他打电话给李文青，叫他派六个人，以最快的时间调查他们。

季东亮说完继续埋头找人，接下来需要一位能打理华欣知识产权公司的人才，重点要求是绝对信任可靠，不需要能力太高，因为公司工作模式是固定的，只要在专利识别、销售价格评估、谈判技巧上有一定经验就可以了。

还没到晚饭，陈欣月就在楼下喊他下来。

客厅里除了父亲不在，家里其他人都在，天太冷了，没有特别的活要干的话，爷爷就在看书，奶奶边做点手工活边看电视。

知道季东亮今天收到录取通知书，陈欣月回家比较早，看儿子下来了：“去上班要准备什么不？”

季东亮知道母亲高兴，笑着说：“没什么要准备的，再说还早呢，要等过完年。”

“有什么事提前想好，去了好好干，你那个工作上升空间很大的……”

季东亮没想那么远，去了认真干自己活就好了，他一直点头，听陈欣月唠唠叨叨的。

唠叨得爷爷在一旁看不下去书了，

摘掉老花镜：“养马乡被征用，怎么是从你这边传过来的？”

爷爷的问话成功转移了话题，搬迁的事情自然是季国栋告诉家里人的，怎么回答季东亮已经想好了：“我们家隔壁以前的住户，李铁明李大爷您还记得不？”

爷爷一开始没转过弯儿来：“哦，想起来了，很多年了，虽然邻居好多年，可见面没两三次，他进出都坐车的，说起他儿子李小军倒是在门口经常撞见。”

“嗯，十多年前他就是住在这主持搬迁工作的，你们都听说过的，他在这住期间不是把进来的路都修好了吗，只是后来上面放弃了。”

爷爷点点头，陈欣月插了一句：“你的意思这次搬迁也是他来主持的？可他怎么会跟你说？”

“科学家白家荣白老你们知道吧？”

“当然知道，怎么和他又扯上关系了。”爷爷也纳闷了。

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