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第575章 不要为蝇头小利捡芝麻丢西瓜（第2页）

现在董家骏看到驾照还没有拿到手，结果这些人就敢开着车到处跑，顿时在会上对这种行为进行了严厉批评。

尽管知道这些人工作热情高，完全是以厂为家的精神，不想求人的同时，也想给厂里节省点开支。

可是这些事情尽管事出有因，不过董家骏还是要坚决杜绝，严厉批评过后，觉得还是把道理给大家讲清楚为好。

于是就给大家分析利弊原因。

说如果这车开出去万一出现了事故，撞伤或者撞死了人，那开车的人就是马路杀手。

除了要给对方巨额赔偿以外，在良心上也会负疚一辈子。

作为经营性企业，就算在运输公司花钱雇车也是很有必要的。

毕竟产品的利润就已经包含了这些必要的人员工资、货物运输、以及各种经营性费用的开支。

就像开饭店的，难道你还怕大肚子汉来吃饭不成？

做事要有格局，不要为了蝇头小利最后却捡个芝麻丢个西瓜。

董家骏的一席话让所有参会这些管理人员，都振聋发聩，内心在折服的同时，也在不断反思这样的行为可能造成的严重后果。

纷纷在会上承认错误。

董家骏看到大家认识到错误了，然后就开始针对这段时间不在家，对大家的工作情况听取汇报。

然后又通报了这次广交会已经成功招商，现在要把精力全部投入到山野菜加工厂那里了。

让大家按照既定的方针目标，有条不紊的正常推进中药饮片厂的工作进度。

毕竟每个晋升上来的人员，都是通过书面竞聘的报告，在经过董家骏夫妻的系统考核，这才被任命的，这也是每个人牢记于心的。

毕竟到年底如果业绩不达标，那只能引咎辞职，相信谁也不想看到这样的结果。

看到会后这些主管分别被经营副厂长李世新，还有生产副厂长胡启良都带着手下，回去具体量化落实董家骏的会议精神。

目睹这一切的文跃进作为列席参会人员，今天算是见识到了董家骏雷厉风行的工作作风，对董家骏铁腕治理和胡萝卜加大棒的管理模式深有感触。

原来在台资和港资工厂里，都工作过的文跃进自认为原来的企业管理模式已经够现代化了。

不过却也还没有听说过，在董家骏嘴里说到的岗位竞聘还有目标考核这些专用术语。

关键是这些先进的管理模式，早已经被董家骏给贯彻执行下去了，每个员工都耳熟能详并且按照要求在推进。

从当前国内绝大部分企业的人管人的人治，已经用相对完善的制度在管理了，这怎能不让文跃进感觉到震惊。

原来自认为在沿海地区打工的经历，现在相对比董家骏的经营管理模式，不但显示不出任何的优越性，相对而言还不如董家骏这在这套机制更加实用。

尤其是员工的积极性得到极限激发，可以用嗷嗷叫来形容这支铁一样纪律的团队。

力争上游，奋勇争先，永不言败。

这还是当初自己眼中，那个只有中专学历的董家骏吗？

还是那个没有端上铁饭碗，最后毕业后被迫回归到野猪峪的落魄青年吗？

这让文跃进简直不敢相信自己的眼睛。

不过这就是事实。

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