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第6章第六章（第3页）

“害，”王速旬摆摆手，“费什么心啊，这些天我们组的工作还不都是你在跟进。我听小夏他们说了，你这两天都忙病了，咳嗽得厉害。我刚好在医院，就顺便买了两盒止咳贴。”

止咳贴不是什么贵重的东西，但这份礼物他送得很及时。现在国家对药物的检控比以前严很多，止咳贴在一般药房根本买不到，得到正规医院才行。可即便去医院，没有医生开的单子工作人员也不会卖给你。想要让医生开单子，你得挂号，交钱，排队。麻烦都麻烦死了。

卿有以承了他这份情，跟他道谢。

王速旬听出了她语气里的郑重，反而没接话。

到底是大病初愈，他的身体支撑不了太久，和大家一一打过招呼后就回家静养。有了这短暂休闲的缓冲，其他人也都开始专心工作。

最近a组的人确实有些紧绷，卿有以不是他们的直属上司，很多话没办法跟他们讲。王速旬来得真的很及时。

平面设计是一个人员流动性很大的工作，年年招新，年年有人走。卿有以最近工作之余也在考虑重新编组分配人员的问题。

如果只是让一个成员换组的话，她只要跟上面打个招呼就行了。但如果是比较大的人事变动，她则需要在十月份以前写好调动的理由，重新分组后的策略，和预计达到的效果呈交上去。

公司上层批准以后会在十一月初通知她，届时她再将此消息一一告知，让成员们把自己手头上的工作进行交接。十二月份调动才会正式生效。

垣久是一家老牌公司，靠规章制度维持体系平衡的同时也势必被其弊端束缚手脚。

卿有以将重新分组的计划拟了又改，改了又拟，怎么都拿不定主意。其他人都还好说，主要是a组组长的位置实在让她纠结。

现任组长许倚诺在这个位子上干了不满一年，期间没出过什么大的纰漏，做事也算勤勤恳恳。细算下来，无功无过。她来垣久的时间比卿有以还要早一年，只是天资平平，熬了四年才当上大组长。

卿有以从a组组长被提升为项目主管的时候，上面的人也问过她觉得谁接手她的位子比较合适。要说胜任，她肯定会选王速旬。

但当时王速旬才进公司不到两年，且不说他资历尚浅，更重要的是谁也不知道他会不会在垣久干的长久。算来算去，也是出于刚进公司时许倚诺帮助过她，她存了一份私心，便向上层推荐了。

可这一年间，a组在许倚诺的带领下，并未做出耀眼成绩。现有的勉强称得上还不错的反馈，也不过是多年积累出的口碑下的余晖。

冀水源虽然什么都没说，但不代表他什么都不知道。卿有以曾提议招人，hr迟迟未动，反倒是公司副总约她谈话。

副总姓羌，虽没在公开场合表明过身份，但她是公司最大股份持有人的女儿这件事，也算不上秘密。她找卿有以想传达的意思无非一点——让许倚诺主动辞职。

按《劳动合同法》，公司不能主动辞退怀孕人员，而许倚诺的能力无法胜任垣久设计部的组长一职。如果她没有怀孕，公司原打算降级处理，或把她调到内容部。可现在看来，这两种处理方式都不适用于她。

羌副总的意思是，若许倚诺愿意在产假结束后主动辞职，公司可以正常提供生育津贴，以及为她写推荐信。

卿有以看着对方推过来的档案袋，知道自己别无选择。

“我明白了。我去问问她的意思。要是她愿意的话，组长这个空缺？”

“你决定就好。要是部门里没有合适的，我们可以从外面招。”

羌副总的这番话，相当于判了许倚诺在垣久的死刑。

卿有以在她离开后静坐许久。这公司的地理位置和朝向就一点好，能迎接夕照太阳。不管心怎么冷，光总是暖的。

她想起了自己刚毕业的时候。当初的设计行情不比现在，公司满大街都是，不愁找工作。那会儿是僧多肉少，有名气的公司寥寥数家，优秀的毕业生比比皆是。当初要不是许倚诺力保她，公司也不会放弃了一个有一年工作经验的人不要，选了她这么个初出茅庐的菜鸟。

其实她也清楚，许倚诺并不适合待在垣久。垣久的竞争力太大，要是在一般的小公司里，许倚诺恐怕已经当上主管了。她自己应该也明白这一点，但从没提过要辞职，现在却不得不以这种方式结束。

卿有以心有不忍，可她和她，都别无选择。　　（https:www.yqxs.comhtml98843988439383682254.html）　　www.yqxs.com。yqxs.com

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