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第4章 小招（第2页）

“Boss，简单地说吧，你有了这张卡，就可以去世界上任何一家公司入职哦。”

“任何一家公司，只要我想就可以入职？”

“没错哦！”

听小招说完，叶枫心头一乐，几个小时前自己还在发愁呢，现在有了这张卡，找工作这件事岂不变得轻轻松松，走上人生巅峰果然不是梦啊！

叶枫不由自主地开始了脑补：找最牛的大公司，入职cEo，年薪几千万，有秘书，带保镖，配司机，想休就休，全球旅行...

“但是...”见叶枫自我陶醉的样子，小招看似有些不忍心打断。

还有但是？

小招脱口而出的两个字，立马将叶枫拉回了现实。

“但是什么？”

“Boss，您现在刚刚激活超级人事卡，只是解锁了基础功能哦，所以...所以您目前只是P1级别。”小招说着，表情略显尴尬。

“什么意思？”叶枫疑惑地问。

“意思就是，您现在只能通过这张卡的能力，不用面试即可入职任何一家公司，而且只能选择最基础的岗位，也就是，实习岗！”

听完，叶枫显得有些郁闷，看样子还是自己想得太简单了。

“那P1级别之后呢，最高级别是什么？”

“P1级别之后，分别是...”小招做为指引助手，总算正式开始履行起了自己的职责。

通过小招的耐心讲解，叶枫这才对超级人事卡有个了初步的概念。

原来超级人事卡一共有12个级别，且对应不同的公司职级，分别是：

P序列：P1实习岗，P2基础岗，P3初级岗，P4助理岗，P5高级岗。

m序列：m1主管级，m2经理级，m3总监级，m4副总级，m5总经理级，m6全球副总裁级，m7全球总裁级。

每一级别的提升，需要积累综合能力值，比如P1升级到P2，则需要积累5点综合能力值。

“小招，综合能力值是指什么？”叶枫提出了自己的疑问。

"首先，综合能力是指：个人专业能力、人际沟通能力、组建团队能力、跨职能协作能力、组织发展能力、战略能力这几个方面；其次，相关能力的累加分值，就是综合能力值了哦，Boss。”

虽然小招解释的已经相当详细了，但叶枫还是听得有些云里雾里，似懂非懂地回应：“哦，哦。”

“一下子不明白也没关系的哦，Boss，每个阶段我都会随时给您解答和指引的。”小招那一双晶莹的眼珠灵动地转了转，像是能看穿对方的心思一般。

叶枫尴尬地咳了咳，想着转移话题。

“那我是要一直随身带着这张卡吗？”

“呵呵，稍等哦，Boss。”

小招说完，嗖的一声，影像瞬间收进了黑色卡片之中，后者微微抖动了几下，通体渐渐虚化，最后竟缩成了一个白色光点。

紧接着，又是嗖的一声，那个白色光点毫无征兆地朝叶枫飞射过来，钻进了他的眉心位置。

这个过程，也就在一两秒的时间内结束，尽管没有感觉到身体有什么不适，叶枫却愣在原地，一动不动，生怕再有其他奇怪的事情发生。

“呵呵，Boss，你现在可以将自己的右手手掌朝上打开。”不知从哪传来了小招俏皮的声音。

叶枫听完，还是伸出了自己的右手，原本紧握的拳头慢慢松开。

唰！

眼前再次投射出了小招的3D影像，只不过跟先前有所不同的是，这次它的身影出现在了叶枫的手掌上方，那张黑色的卡片也已消失不见。

“卡片呢？”叶枫下意识地摸了摸自己的眉心，那是刚刚白色光点最后消失的地方。

“哈哈哈，Boss，祝贺你哦，现在超级人事卡已经跟您完成绑定了呢。”

小招的身影欢快地跳动着，活像只撒了欢的小鹿。

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